Apa itu etika organisasi?

Etika organisasi adalah standar yang membahas perilaku manusia, dipromosikan dan dipatuhi oleh organisasi dan bisnis.Standar upaya untuk mengukur dan mengatur hubungan manusia dalam upaya untuk menghindari perilaku berbahaya atau kerusakan pada organisasi.Mendefinisikan dan mengelola nilai -nilai kelompok kolektif orang dalam suatu organisasi menyusun aplikasi praktis etika organisasi.

Ada berbagai proses yang dapat digunakan organisasi untuk menciptakan standar ini.Jika undang -undang pengaturan membahas masalah etika, maka persyaratan ini sering dijabarkan secara rinci dalam standar etika.Bidang etika dan kekhawatiran yang dapat memengaruhi pemangku kepentingan organisasi kemungkinan akan dipertimbangkan.Pemangku kepentingan dapat mencakup pemegang saham, pelanggan, tetangga, dan mereka yang berada dalam rantai pengadaan perusahaan.

Standar etis untuk upaya organisasi untuk mengukur dan mendefinisikan perilaku yang menghasilkan efek menguntungkan dalam organisasi dan dalam lingkup pengaruh organisasi, dan untuk mencegah perilaku merugikan yang merugikan.Pendekatan organisasi terhadap etika dapat berkisar dari laissez-faire hingga metodologi yang sangat proaktif yang menjabarkan harapan perilaku tertentu secara rinci.Dalam pendekatan proaktif, organisasi berupaya menghilangkan area abu-abu yang dapat menyebabkan penyimpangan etis.standar moralitas.Karena anggota organisasi mungkin tidak secara kolektif menyetujui perilaku etis apa itu, seluruh beban untuk kepatuhan etis ditempatkan pada individu.Mungkin ada sedikit atau tidak ada pelatihan etis untuk karyawan atau manajemen.Orang -orang diharapkan melakukan hal yang benar, tetapi "hal yang benar" tidak secara khusus didefinisikan.Masalah dengan pendekatan ini adalah bahwa setiap orang mungkin memiliki cara berbeda untuk mendefinisikan apa yang etis dan apa yang tidak.

Di ekstrem lainnya, etika organisasi dapat didefinisikan dengan cara yang sangat rinci, menentukan perilaku etis yang tepat yang diharapkan dalam hubungan yang diharapkan dalam hubungan.Misalnya, buku pegangan karyawan mungkin memiliki daftar yang mendefinisikan tindakan etis seperti menjaga kerahasiaan klien, tidak menyebarkan desas -desus tentang karyawan lain, dan tidak pernah menggunakan properti perusahaan untuk penggunaan pribadi.Ini adalah pendekatan

kepatuhan

untuk etika organisasi, dan biasanya menggunakan hukuman khusus untuk ketidakpatuhan.Masalah dengan pendekatan ini adalah bahwa zona abu -abu dalam perilaku etis tidak dijabarkan. Di antara kedua ekstrem ini adalah pendekatan etika organisasi yang menggunakan nasihat umum untuk melakukan hal yang benar, atau jujur, atau bersikap adil.Ada risiko pada pendekatan ini juga.Meskipun pelatihan etis dapat ditawarkan, orang -orang dari latar belakang yang berbeda dapat mendefinisikan kejujuran dan moralitas dengan cara yang berbeda.