Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση;

Βεβαιωθείτε ότι οι θέσεις είναι γεμάτες με ανθρώπους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτών των θέσεων είναι μία από τις καλύτερες συμβουλές για την αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση.Αυτό σημαίνει ότι οι οργανώσεις με διοικητικό συμβούλιο πρέπει να διασφαλίσουν ότι τα άτομα αυτά εξυπηρετούν τα συμφέροντα των ενδιαφερομένων.Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε θέσεις υψηλής κατάταξης πρέπει να επιδείξουν την αξία τους.Επίσης, πρέπει να εφαρμοστούν και να επιβεβαιωθούν οι πολιτικές διαφάνειας.Παρόλο που είναι επιτακτική ανάγκη να είναι νόμιμες επιχειρήσεις ανά πάσα στιγμή, είναι επίσης απαραίτητο η εταιρεία να έχει την ικανότητα να αυτο-ρυθμίζει.Πολλές εταιρείες έχουν περιγράψει πολυάριθμα πρότυπα και περιορισμούς, ωστόσο το προσωπικό δεν απαιτείται αυστηρά για να τηρήσει οποιεσδήποτε εκτός από εκείνες που θέτουν νομικά ζητήματα.Το να επιτρέπεται σε αυτή τη στάση να αναπτύξει ή να επιμείνει σε έναν οργανισμό είναι ένα σημάδι κακής και αδύναμης διακυβέρνησης. "Ορισμένες εταιρείες λειτουργούν στο άλλο άκρο.Είναι πληγούν με διαδικασίες και μικροδιαχείριση και διασταυρούμενη διαχείριση, γεγονός που το κάνει να φαίνεται σαν ο οργανισμός να έχει εξαιρετική εταιρική διακυβέρνηση.Στην πραγματικότητα, αυτό που τείνει να συμβεί σε αυτές τις περιπτώσεις είναι ότι η εταιρεία γίνεται αναποτελεσματική επειδή οι άνθρωποι που προσπαθούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους πληρούν τα σταθερά εμπόδια και άλλοι άνθρωποι είναι υπερβολικά καταληφείς με επίβλεψη καθηκόντων που δεν είναι δικά τους.Η αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση επιτρέπει σε όλους επαρκείς ευκαιρίες να εκτελέσουν και να διατηρούν όλους τους όρους των θέσεων τους. Οι διαχειριστές πρέπει να διαχειριστούν και οι ειδικοί πρέπει να επιδείξουν την εμπειρία τους.Η αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση απαιτεί από τους ανθρώπους να σταματήσουν να εμφανίζονται για να εργαστούν μόνο για ένα paycheck και να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τα καθήκοντά τους.Πολλές εταιρείες είναι γεμάτες με ανθρώπους που έχουν εξαιρετικούς μισθούς και οφέλη, όμως η απόδοσή τους είναι υποβαθμισμένη.Αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά μια εταιρεία με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένων οικονομικά και ενθαρρύνοντας το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων.

ενεργώντας προς το καλύτερο συμφέρον των ενδιαφερομένων αποτελεί ουσιαστικό μέρος της αποτελεσματικής εταιρικής διακυβέρνησης.Ένα διοικητικό συμβούλιο έχει νομική υποχρέωση να κυβερνήσει μια εταιρεία.Τα άτομα που κάθονται σε ένα διοικητικό συμβούλιο υποτίθεται ότι επιβλέπουν τις επιχειρήσεις της εταιρείας και διασφαλίζουν ότι οι στόχοι και οι στόχοι υποστηρίζονται από σταθερές στρατηγικές.Επιπλέον, είναι ευθύνη τους να διασφαλίσουν ότι εφαρμόζονται αυτές οι στρατηγικές και σε περιπτώσεις όπου αποδεικνύονται αναποτελεσματικές, ότι αντικαθίστανται.Με αυτόν τον τρόπο, τα συμφέροντα της εταιρείας εξυπηρετούνται επίσης γενικά.

Η διαφάνεια είναι ένα άλλο βασικό χαρακτηριστικό της αποτελεσματικής εταιρικής διακυβέρνησης και ισχύει για οποιοδήποτε είδος επιχείρησης, είτε πρόκειται για κυβερνητικό, κερδοσκοπικό ή μη κερδοσκοπικό.Όταν οι άνθρωποι επιτρέπεται να λειτουργούν κάτω από το εξώφυλλο της άγνοιας των μαζών, ένας οργανισμός μπορεί να γίνει απείθαρχος και γεμάτος προβλήματα που είναι δύσκολο να διορθωθούν.Αυτό συχνά φαίνεται όταν αποκαλύπτονται σκάνδαλα και διαπιστώνεται ότι αντί για ένα ενιαίο παράνομο γενικό σχέδιο, πολλοί άνθρωποι έχουν απλώς γίνει αδίστακτοι.