Apa kiat terbaik untuk tata kelola perusahaan yang efektif?

Memastikan bahwa posisi dipenuhi dengan orang -orang yang memenuhi persyaratan posisi tersebut adalah salah satu tips terbaik untuk tata kelola perusahaan yang efektif.Ini berarti bahwa organisasi dengan dewan direksi perlu memastikan bahwa orang -orang tersebut melayani kepentingan terbaik para pemangku kepentingan.Orang -orang yang berada di posisi peringkat tinggi perlu menunjukkan nilainya.Juga, kebijakan transparansi perlu diterapkan dan ditegakkan.

Perusahaan yang memiliki tata kelola perusahaan yang efektif tidak dijalankan semata -mata dengan kepatuhan.Meskipun sangat penting bagi operasi untuk menjadi halal setiap saat, juga penting bahwa perusahaan memiliki kemampuan untuk mengatur diri sendiri.Banyak perusahaan telah menguraikan berbagai standar dan pembatasan, namun staf tidak sepenuhnya diharuskan untuk mematuhi apa pun kecuali yang menimbulkan masalah hukum.Membiarkan sikap ini berkembang atau bertahan dalam suatu organisasi adalah tanda tata kelola yang miskin dan lemah.

Beberapa perusahaan beroperasi ke ekstrem lainnya.Mereka dilanda prosedur dan manajemen mikro dan manajemen silang, yang membuatnya tampak seolah -olah organisasi memiliki tata kelola perusahaan yang sangat baik.Pada kenyataannya, apa yang cenderung terjadi dalam situasi ini adalah bahwa perusahaan menjadi tidak efektif karena orang -orang yang mencoba melakukan tugas mereka memenuhi hambatan konstan dan orang lain terlalu sibuk dengan tugas yang mengawasi yang bukan milik mereka.Tata kelola perusahaan yang efektif memungkinkan setiap orang kesempatan yang memadai untuk melakukan dan menjaga semua orang dalam batas -batas posisi mereka.

Manajer perlu mengelola dan spesialis perlu menampilkan keahlian mereka.Tata kelola perusahaan yang efektif mengharuskan orang -orang berhenti muncul untuk bekerja hanya untuk gaji dan bahwa mereka bertanggung jawab atas tugas mereka.Banyak perusahaan dipenuhi dengan orang -orang yang memiliki gaji dan manfaat yang sangat baik, namun kinerjanya di bawah standar.Ini dapat berdampak negatif terhadap perusahaan dalam beberapa cara, termasuk secara finansial dan dengan mendorong moral karyawan yang rendah.

Bertindak demi kepentingan terbaik para pemangku kepentingan adalah bagian penting dari tata kelola perusahaan yang efektif.Dewan Direksi memiliki kewajiban hukum untuk mengatur perusahaan.Individu yang duduk di dewan seharusnya mengawasi operasi Companis dan memastikan bahwa tujuan dan sasaran didukung oleh strategi yang solid.Selain itu, adalah tanggung jawab mereka untuk memastikan bahwa strategi -strategi itu diterapkan, dan dalam kasus di mana mereka terbukti tidak efektif, bahwa mereka diganti.Dengan melakukan ini, kepentingan terbaik perusahaan juga secara umum dilayani.

Transparansi adalah fitur penting lain dari tata kelola perusahaan yang efektif dan berlaku untuk semua jenis bisnis, apakah itu pemerintah, nirlaba, atau nirlaba.Ketika orang diizinkan untuk beroperasi di bawah penutup ketidaktahuan massa, suatu organisasi dapat menjadi tidak teratur dan penuh dengan masalah yang sulit untuk diperbaiki.Ini sering terlihat ketika skandal terungkap dan ditemukan bahwa alih -alih satu rencana induk, banyak orang menjadi nakal.