Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa epektibong pamamahala sa korporasyon?

Tiyakin na ang mga posisyon ay napuno ng mga taong nabubuhay sa mga kinakailangan ng mga posisyon na iyon ay isa sa mga pinakamahusay na tip para sa epektibong pamamahala sa korporasyon.Nangangahulugan ito na ang mga samahan na may isang lupon ng mga direktor ay kailangang tiyakin na ang mga indibidwal na iyon ay naghahatid ng pinakamahusay na interes ng mga stakeholder.Ang mga taong nasa mataas na posisyon sa pagraranggo ay kailangang ipakita ang kanilang halaga.Gayundin, ang mga patakaran ng transparency ay kailangang maipatupad at itaguyod.

Ang isang kumpanya na may epektibong pamamahala sa korporasyon ay hindi pinapatakbo lamang sa pamamagitan ng pagsunod.Bagaman kinakailangan para sa mga operasyon na maging ayon sa batas sa lahat ng oras, mahalaga din na ang isang kumpanya ay may kakayahang umayos sa sarili.Maraming mga kumpanya ang nagbalangkas ng maraming mga pamantayan at paghihigpit, ngunit ang mga kawani ay hindi mahigpit na kinakailangan upang sumunod sa alinman maliban sa mga naglalagay ng ligal na isyu.Pinapayagan ang saloobin na ito na bumuo o magpatuloy sa isang samahan ay isang tanda ng mahirap at mahina na pamamahala.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatakbo sa iba pang matinding.Ang mga ito ay tinamaan ng mga pamamaraan at pamamahala ng micromanagement at cross, na kung saan ay lumilitaw na parang ang samahan ay may mahusay na pamamahala sa korporasyon.Sa katotohanan, kung ano ang may posibilidad na mangyari sa mga sitwasyong ito ay ang kumpanya ay nagiging hindi epektibo dahil ang mga taong nagsisikap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin ay nakakatugon sa patuloy na mga hadlang at ang ibang mga tao ay masyadong nasasakop sa pangangasiwa ng mga tungkulin na hindi nila.Ang mabisang pamamahala sa korporasyon ay nagbibigay -daan sa lahat ng sapat na pagkakataon upang maisagawa at panatilihin ang lahat sa loob ng mga hangganan ng kanilang mga posisyon.

Kailangang pamahalaan ang mga tagapamahala at kailangang ipakita ng mga espesyalista ang kanilang kadalubhasaan.Ang epektibong pamamahala sa korporasyon ay nangangailangan na ang mga tao ay tumigil sa pagpapakita upang gumana para lamang sa isang suweldo at na gaganapin silang responsable sa kanilang mga tungkulin.Maraming mga kumpanya ang napuno ng mga tao na may mahusay na suweldo at benepisyo, ngunit ang kanilang pagganap ay substandard.Maaari itong negatibong nakakaapekto sa isang kumpanya sa maraming paraan, kabilang ang pananalapi at sa pamamagitan ng paghikayat sa mababang moral na empleyado.

Ang kumikilos sa pinakamainam na interes ng mga stakeholder ay isang mahalagang bahagi ng epektibong pamamahala sa korporasyon.Ang isang lupon ng mga direktor ay may ligal na obligasyon na mamuno sa isang kumpanya.Ang mga indibidwal na nakaupo sa isang board ay dapat na pangasiwaan ang mga operasyon ng mga kumpanya at matiyak na ang mga layunin at layunin ay suportado ng mga solidong diskarte.Bukod dito, responsibilidad nilang tiyakin na ang mga estratehiya ay ipinatupad, at sa mga pagkakataon kung saan napatunayan nila na hindi epektibo, na sila ay pinalitan.Sa pamamagitan nito, ang pinakamainam na interes ng Kumpanya ay karaniwang pinaglingkuran din. Ang transparency ay isa pang mahahalagang tampok ng epektibong pamamahala sa korporasyon at nalalapat ito sa anumang uri ng negosyo, maging ito ay gobyerno, for-profit, o hindi pangkalakal.Kapag pinapayagan ang mga tao na gumana sa ilalim ng takip ng kamangmangan ng masa, ang isang samahan ay maaaring maging hindi tapat at bugbog sa mga problema na mahirap iwasto.Ito ay madalas na nakikita kapag ang mga iskandalo ay ipinahayag at natagpuan na sa halip na isang solong ipinagbabawal na plano ng master, maraming mga tao ang simpleng naging rogue.