Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να χειριστείτε μια διαφορά απασχόλησης;

Πώς αντιμετωπίζεται μια διαφορά απασχόλησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ζήτημα και αν ένα άτομο έχει καταγγελία ή απευθύνεται στην καταγγελία.Τα άτομα που θεωρούν ότι έχουν αδικηθεί θα πρέπει, στις περισσότερες περιπτώσεις, να υποβάλουν τις καταγγελίες τους μέσω της σωστής αλυσίδας διοίκησης.Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε εποπτεία ή ρόλους διαχείρισης θα πρέπει να ενεργούν από την ευθύνη τους να αντιμετωπίζουν καταγγελίες σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας και το νόμο.Εάν το πρόβλημα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του σταδίου μίσθωσης, ένα άτομο θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικό για την προσέγγισή του εάν σχεδιάζει να πάρει θέση με την εταιρεία.Για παράδειγμα, ένας αιτών μπορεί να ειπωθεί ότι θα του προσφερθεί θέση με ορισμένο μισθό και οφέλη.Η πραγματική γραπτή προσφορά που λαμβάνει μπορεί να έχει όρους που είναι λιγότερο ευνοϊκοί.Εάν εξακολουθεί να επιθυμεί να συνεργαστεί με την εταιρεία, είναι καλύτερο για αυτήν να απασχολεί επαγγελματικές δεξιότητες διαπραγμάτευσης.

Είναι επίσης καλύτερο σε αυτό το παράδειγμα, και στις περισσότερες περιπτώσεις, για ένα άτομο να προσπαθήσει να αντιμετωπίσει το ζήτημα της με το άτομο με το οποίοΈχει το πρόβλημα.Δεν είναι πάντα απαραίτητο να εμπλέξουμε άλλους ανθρώπους.Μερικές φορές ένα πρόβλημα μπορεί να λυθεί όπου άρχισε.Εάν είναι απαραίτητο να συμμετέχετε σε άλλα άτομα, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε την αλυσίδα εντολής.Μπορεί να αντανακλά κακώς το άτομο με το πρόβλημα και τους άμεσους επόπτες του εάν καταγγελθούν οι καταγγελίες στο υψηλότερο επίπεδο χωρίς να ακολουθούν τα κατάλληλα κανάλια.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια διαφορά απασχόλησης μπορεί να είναι νομικό θέμα, όπως στην περίπτωση διακρίσεων.Υπάρχουν συχνά κυβερνητικές αρχές και διαδικασίες που έχουν σχεδιαστεί για να χειρίζονται τέτοια θέματα.Ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι συνήθως καλύτερο να ενημερώσετε τον εργοδότη για το θέμα πριν επικοινωνήσετε με τις αρχές.Αυτό δίνει στον εργοδότη μια δίκαιη προειδοποίηση ότι υπάρχει πρόβλημα και ότι κάποιος θέλει να απευθύνεται.Εδώ και πάλι, η διαμάχη για την απασχόληση μπορεί να είναι το αποτέλεσμα των ενεργειών ενός ατόμου και μπορεί να είναι σε θέση να αντιμετωπιστεί εσωτερικά προς την ικανοποίηση του καταγγέλλοντος.Ένα άτομο που υποβάλλει επίσημη καταγγελία θα πρέπει να είναι βέβαιο ότι θα γνωρίσει πρώτα τη διαδικασία, ώστε να μπορεί να εξασφαλίσει ότι χειρίζεται σωστά το θέμα.Μπορεί ακόμη και να είναι σοφό να μιλήσουμε με έναν πληρεξούσιο εάν το θέμα είναι πολύπλοκο ή έχει τη δυνατότητα να οδηγήσει σε αγωγή.

Ένα άτομο που παρουσιάζεται με μια διαμάχη για την απασχόληση που πρέπει να αντιμετωπιστεί θα πρέπει να το κάνει με τον μέγιστο επαγγελματισμό.Πρώτα απ 'όλα, αυτό σημαίνει ότι το πρόβλημα δεν πρέπει να αγνοηθεί ή να καλυφθεί.Εάν υπάρχουν πολιτικές της εταιρείας σχετικά με το θέμα, αυτές πρέπει να γίνονται σεβαστές και να ληφθούν τα κατάλληλα βήματα για την επίλυση του προβλήματος.

Εάν η διαφορά απασχόλησης έχει νομικές επιπτώσεις, ίσως είναι καλύτερο να μιλήσετε με τον νομικό σύμβουλο της εταιρείας πριν αναλάβετε οποιαδήποτε ενέργεια.Εν πάση περιπτώσει, ένα άτομο με υποχρέωση αντιμετώπισης ενός προβλήματος δεν πρέπει ποτέ να εξετάσει το να αψηφεί το νόμο ή μια γραπτή πολιτική για την προστασία του εργοδότη του ή οποιουδήποτε εργαζομένου εντός του οργανισμού.Για να δείξει ότι έχει λάβει τα κατάλληλα βήματα, είναι πάντα καλύτερο για αυτήν να διατηρήσει λεπτομερή αρχεία.