Apa cara terbaik untuk menangani perselisihan pekerjaan?

Bagaimana perselisihan pekerjaan ditangani sangat tergantung pada masalah ini dan apakah seseorang memiliki keluhan atau menangani pengaduan tersebut.Orang -orang yang merasa bahwa mereka telah dianiaya harus, dalam banyak kasus, mengajukan keluhan mereka melalui rantai komando yang tepat.Orang -orang dalam peran pengawasan atau manajemen harus bertindak berdasarkan tanggung jawab mereka untuk mengatasi keluhan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan hukum.

Sengketa kerja dapat muncul pada setiap tahap hubungan profesional.Jika masalah berkembang selama tahap perekrutan, seseorang harus sangat berhati -hati tentang pendekatannya jika dia berencana untuk mengambil posisi dengan perusahaan.Misalnya, seorang pelamar dapat diberitahu bahwa dia akan ditawari posisi dengan gaji dan tunjangan tertentu.Penawaran tertulis aktual yang ia terima mungkin memiliki persyaratan yang kurang menguntungkan.Jika dia masih ingin bekerja dengan perusahaan, yang terbaik baginya untuk menggunakan keterampilan negosiasi profesional.

Juga yang terbaik dalam hal ini, dan dalam kebanyakan kasus, bagi seseorang untuk mencoba mengatasi masalahnya dengan individu dengan siapa yang dengannya siapaDia memiliki masalah.Tidak selalu perlu melibatkan orang lain.Terkadang masalah dapat diselesaikan di tempat yang dimulai.Jika perlu melibatkan orang lain, penting untuk mengikuti rantai komando.Ini dapat mencerminkan buruk pada orang dengan masalah dan pengawas langsungnya jika keluhan diajukan pada level tertinggi tanpa mengikuti saluran yang tepat.

dalam beberapa kasus, perselisihan pekerjaan mungkin merupakan masalah hukum, seperti dalam kasus diskriminasi.Seringkali ada otoritas dan proses pemerintah yang dirancang untuk menangani masalah seperti itu.Bahkan dalam kasus -kasus ini, biasanya yang terbaik adalah memberi tahu pemberi kerja masalah ini sebelum menghubungi pihak berwenang.Ini memberi majikan peringatan yang adil bahwa ada masalah dan seseorang menginginkannya ditangani.Di sini sekali lagi, perselisihan ketenagakerjaan mungkin merupakan hasil dari tindakan satu individu dan mungkin dapat ditangani secara internal untuk kepuasan pengadu.

Ketika perlu untuk melibatkan pihak berwenang, seringkali ada prosedur yang ketat untuk diikuti.Seseorang yang mengajukan pengaduan resmi harus memastikan untuk memperkenalkan dirinya dengan proses terlebih dahulu sehingga ia dapat memastikan bahwa ia menangani masalah tersebut dengan benar.Bahkan mungkin bijaksana untuk berbicara dengan seorang pengacara jika masalahnya kompleks atau memiliki kemungkinan untuk mengarah pada gugatan.

Seorang individu yang disajikan dengan perselisihan pekerjaan yang perlu ditangani harus melakukannya dengan profesionalisme terbaik.Pertama dan terutama, ini berarti bahwa masalah tidak boleh diabaikan atau ditutupi.Jika ada kebijakan perusahaan mengenai masalah ini, ini harus dihormati dan langkah -langkah yang tepat harus diambil untuk menyelesaikan masalah.

Jika perselisihan ketenagakerjaan memiliki implikasi hukum, mungkin yang terbaik adalah berbicara dengan penasihat hukum perusahaan sebelum mengambil tindakan apa pun.Dalam kasus apa pun, seseorang dengan kewajiban untuk mengatasi masalah tidak boleh mempertimbangkan untuk menentang hukum atau kebijakan tertulis untuk melindungi majikannya atau karyawan mana pun dalam organisasi.Untuk menunjukkan bahwa dia telah mengambil langkah yang tepat, selalu yang terbaik baginya untuk menyimpan catatan terperinci.