Cách tốt nhất để xử lý tranh chấp việc làm là gì?

Làm thế nào một tranh chấp việc làm được xử lý rất nhiều tùy thuộc vào vấn đề và liệu một người có khiếu nại hay đang giải quyết khiếu nại.Các cá nhân cảm thấy rằng họ đã bị sai, trong hầu hết các trường hợp, sẽ gửi khiếu nại của họ thông qua chuỗi chỉ huy thích hợp.Những người trong vai trò giám sát hoặc quản lý nên hành động theo trách nhiệm của họ để giải quyết các khiếu nại theo chính sách của công ty và luật pháp. Một tranh chấp việc làm có thể phát sinh ở bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ chuyên nghiệp.Nếu vấn đề phát triển trong giai đoạn tuyển dụng, một người nên rất cẩn thận về cách tiếp cận của cô ấy nếu cô ấy có kế hoạch đảm nhận vị trí với công ty.Ví dụ, một ứng viên có thể được thông báo rằng cô ấy sẽ được cung cấp một vị trí với một mức lương và lợi ích nhất định.Ưu đãi bằng văn bản thực tế mà cô nhận được có thể có các điều khoản ít thuận lợi hơn.Nếu cô ấy vẫn muốn làm việc với công ty, tốt nhất là cô ấy nên sử dụng các kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp.

Nó cũng tốt nhất trong trường hợp này, và trong hầu hết các trường hợp, một người cố gắng giải quyết vấn đề của cô ấy với cá nhân màCô ấy có vấn đề.Không phải lúc nào cũng cần thiết để liên quan đến người khác.Đôi khi một vấn đề có thể được giải quyết nơi nó bắt đầu.Nếu cần phải liên quan đến các cá nhân khác, điều quan trọng là phải tuân theo chuỗi chỉ huy.Nó có thể phản ánh kém về người có vấn đề và người giám sát ngay lập tức của cô ấy nếu khiếu nại được gửi ở cấp cao nhất mà không tuân theo các kênh thích hợp. Trong một số trường hợp, tranh chấp việc làm có thể là vấn đề pháp lý, chẳng hạn như trong trường hợp phân biệt.Thường có các cơ quan chính phủ và quy trình được thiết kế để xử lý các vấn đề như vậy.Ngay cả trong những trường hợp này, tốt nhất là thông báo cho người sử dụng lao động về vấn đề này trước khi liên hệ với chính quyền.Điều này cung cấp cho người sử dụng lao động một cảnh báo công bằng rằng một vấn đề tồn tại và ai đó muốn nó giải quyết.Ở đây một lần nữa, tranh chấp việc làm có thể là kết quả của hành động của một cá nhân và có thể được xử lý nội bộ với sự hài lòng của người khiếu nại. Khi cần phải có các cơ quan liên quan, thường có các thủ tục nghiêm ngặt để tuân theo.Một người nộp đơn khiếu nại chính thức nên chắc chắn làm quen với quy trình trước để anh ta có thể đảm bảo rằng anh ta xử lý đúng vấn đề.Thậm chí có thể là khôn ngoan khi nói chuyện với một luật sư nếu vấn đề này phức tạp hoặc có khả năng dẫn đến một vụ kiện. Một cá nhân được trình bày với một tranh chấp việc làm cần được giải quyết nên làm như vậy với sự chuyên nghiệp tối đa.Đầu tiên và quan trọng nhất, điều này có nghĩa là vấn đề không nên bị bỏ qua hoặc che đậy.Nếu có các chính sách của công ty về vấn đề này, những điều này nên được tôn trọng và các bước thích hợp nên được thực hiện để giải quyết vấn đề.Nếu tranh chấp việc làm có ý nghĩa pháp lý, tốt nhất là nên nói chuyện với công ty cố vấn pháp lý trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào.Trong mọi trường hợp, một người có nghĩa vụ giải quyết vấn đề không bao giờ nên xem xét bất chấp luật pháp hoặc chính sách bằng văn bản để bảo vệ chủ nhân hoặc bất kỳ nhân viên nào trong tổ chức.Để cho thấy rằng cô ấy đã thực hiện các bước thích hợp, tốt nhất là cô ấy luôn luôn duy trì các hồ sơ chi tiết.