Ano ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang isang pagtatalo sa trabaho?

Kung paano ang isang pagtatalo sa pagtatrabaho ay hawakan nang malaki ay nakasalalay sa isyu at kung ang isang tao ay may reklamo o tinutugunan ang reklamo.Ang mga indibidwal na nakakaramdam na sila ay nagkamali ay dapat, sa karamihan ng mga kaso, isumite ang kanilang mga reklamo sa pamamagitan ng tamang kadena ng utos.Ang mga tao sa mga tungkulin sa pangangasiwa o pamamahala ay dapat kumilos sa kanilang responsibilidad na matugunan ang mga reklamo alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya at batas.

Ang isang pagtatalo sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw sa anumang yugto ng isang propesyonal na relasyon.Kung ang problema ay bubuo sa yugto ng pag -upa, ang isang tao ay dapat maging maingat sa kanyang diskarte kung plano niyang kumuha ng posisyon sa kumpanya.Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring sinabihan na siya ay bibigyan ng posisyon na may isang tiyak na suweldo at benepisyo.Ang aktwal na nakasulat na alok na natanggap niya ay maaaring magkaroon ng mga term na hindi gaanong kanais -nais.Kung nais pa rin niyang makipagtulungan sa kumpanya, mas mahusay para sa kanya na gumamit ng mga kasanayan sa propesyonal na negosasyon.May problema siya.Hindi palaging kinakailangan upang maisangkot ang ibang tao.Minsan ang isang problema ay maaaring malutas kung saan ito nagsimula.Kung kinakailangan upang maisangkot ang ibang mga indibidwal, mahalagang sundin ang kadena ng utos.Maaari itong sumasalamin nang hindi maganda sa taong may problema at ang kanyang mga kagyat na tagapangasiwa kung ang mga reklamo ay isinasagawa sa pinakamataas na antas nang hindi sumusunod sa tamang mga channel..Mayroong madalas na mga awtoridad at proseso ng gobyerno na idinisenyo upang mahawakan ang mga bagay na ito.Kahit na sa mga kasong ito, karaniwang pinakamahusay na ipaalam sa employer ang isyu bago makipag -ugnay sa mga awtoridad.Nagbibigay ito sa employer ng isang makatarungang babala na mayroong isang problema at na nais ng isang tao na matugunan ito.Narito muli, ang pagtatalo sa pagtatrabaho ay maaaring bunga ng mga aksyon ng isang indibidwal at maaaring hawakan sa loob sa kasiyahan ng nagrereklamo.Ang isang tao na nagsumite ng isang opisyal na reklamo ay dapat siguraduhin na makilala muna ang sarili sa proseso upang masiguro niyang hawakan nang maayos ang bagay na ito.Maaari ring maging matalino na makipag -usap sa isang abugado kung ang bagay ay kumplikado o may posibilidad na humantong sa isang demanda.Una at pinakamahalaga, nangangahulugan ito na ang problema ay hindi dapat balewalain o sakop.Kung may mga patakaran ng kumpanya tungkol sa isyu, dapat itong igalang at ang mga tamang hakbang ay dapat gawin upang malutas ang problema.

Kung ang pagtatalo ng trabaho ay may ligal na implikasyon, maaaring mas mahusay na makipag -usap sa ligal na tagapayo ng kumpanya bago gumawa ng anumang aksyon.Sa anumang kaso, ang isang taong may obligasyong matugunan ang isang problema ay hindi dapat isaalang -alang ang pagtanggi sa batas o isang nakasulat na patakaran upang maprotektahan ang kanyang employer o sinumang empleyado sa loob ng samahan.Upang ipakita na kinuha niya ang tamang mga hakbang, palaging pinakamahusay para sa kanya na mapanatili ang detalyadong mga tala.