Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι μαθημάτων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων;

Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, συχνά συντομεύονται ως HRM, προορίζονται να προετοιμάσουν πλήρως τους μαθητές για να γίνουν διαχειριστές ανθρώπινων πόρων ή επαγγελματίες.Δίνονται σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από τις βασικές πτυχές των ανθρώπινων πόρων, όπως το προσωπικό πρόσληψης και κατάρτισης, σε πιο περίπλοκα θέματα όπως η εξασφάλιση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας, ο τρόπος διαχείρισης των φυσικών πτυχών του χώρου εργασίας και πώς να επιβλέπουν καιαλληλεπιδρά με τους υπαλλήλους.Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι διαθέσιμα τόσο σε προπτυχιακά όσο και σε μεταπτυχιακά προγράμματα.Σε γενικές γραμμές, κάποιος που θέλει να γίνει διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε όλες εκτός από τις μικρότερες εταιρείες θα επιλέξει συχνά να ακολουθήσει μεταπτυχιακό δίπλωμα.ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.Αυτές οι πολιτικές θα πρέπει συνήθως να αντιστοιχούν σε ορισμένους νόμους, καθώς υπάρχουν πολλοί εργατικοί νόμοι σε χώρες σε όλο τον κόσμο που έχουν σχεδιαστεί για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα βιώσουν έναν χώρο εργασίας που να είναι ασφαλής και απαλλαγμένος από διακρίσεις.Είναι η δουλειά του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού να διασφαλιστεί ότι αυτές οι πολιτικές αναπτύσσονται σωστά και επιβάλλονται.Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με τον καλύτερο τρόπο για τη συνέντευξη, την επιλογή και την πρόσληψη υπαλλήλων.Μετά από αυτό, συχνά δίδονται μαθήματα στην κατάρτιση και την εποπτεία των εργαζομένων.ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο.Τα μαθήματα διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σε πακέτα παροχών, όπως η ασφάλιση υγείας ή ο αμειβόμενος χρόνος, για παράδειγμα, είναι επίσης σημαντικά.Αυτά μπορεί επίσης να αποτελούν μέρος του σχεδιασμού πολιτικής, καθώς είναι συχνά η δουλειά του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων για να επιλέξει τα οφέλη που θα είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους της εταιρείας.

Για τους μαθητές που λαμβάνουν πιο προηγμένα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, συχνά βρίσκουν ότιΤα μαθήματα βασίζονται περισσότερο στη θεωρία από την άμεση πρακτική.Για παράδειγμα, διάφορες θεωρίες και μοντέλα ηγεσίας συχνά διδάσκονται σε προχωρημένα μαθήματα, τόσο για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να χρησιμοποιούν τον εαυτό τους όσο και για να μοιραστούν με άλλους διαχειριστές.Πληροφορίες σχετικά με την οργανωτική συμπεριφορά και η κορυφαία ομάδες επαγγελματιών παρέχονται επίσης συχνά σε αυτά τα μαθήματα.Για τα άτομα που ακολουθούν μια ακαδημαϊκή σταδιοδρομία, συχνά δίδονται μαθήματα έρευνας, καθώς και διάφορα σημαντικά ζητήματα όπως διαφορετικοί πολιτισμοί στο χώρο εργασίας ή οι καλύτεροι τρόποι σχεδιασμού νέων θέσεων εργασίας.