Τι είναι ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κέρδους;

Επίσης γνωστό ως DPSP, ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κέρδους είναι ένα είδος σχεδίου συνταξιοδότησης στο οποίο οι συνεισφορές του εργοδότη στο σχέδιο ποικίλλουν ανάλογα με την κερδοφορία της επιχείρησης.Στις περισσότερες δομές του σχεδίου, οι συνεισφορές και οι τόκοι που κερδίζονται δεν υπόκεινται σε φόρους μέχρι να αποσυρθούν τα κεφάλαια.Αυτός ο τύπος σχεδίου είναι κοινός στον Καναδά, με τον καναδικό οργανισμό εσόδων να παρέχει συγκεκριμένους κανονισμούς για τα ετήσια όρια που μπορεί να συμβάλει ο εργοδότης, πώς μπορούν να αξιοποιηθούν οι φορολογικές εκπτώσεις στις συνεισφορές και όταν ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να αποσύρει κεφάλαια από την αναβαλλόμενη κατανομή κέρδουςσχέδιο.

Ένα από τα κύρια οφέλη για τον εργαζόμενο είναι ότι δεν υπάρχουν ετήσιες συνεισφορές που ο εργοδότης στο αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κέρδους δεν υπόκειται σε φόρους μέχρι να αποσυρθούν τα κεφάλαια.Ανάλογα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς που ισχύουν, μπορεί να είναι δυνατή η επίτευξη των εσόδων από το σχέδιο σε διαφορετικό λογαριασμό συνταξιοδότησης ή επενδύσεων σε κάποιο σημείο και να φορολογούνται οι αποσύρσεις με χαμηλότερο επιτόκιο.Συνήθως, ο λογαριασμός που λαμβάνει τα κεφάλαια από το DPSP πρέπει να αποτελεί μέρος ενός εγγεγραμμένου συνταξιοδοτικού σχεδίου, πράγμα που σημαίνει ότι η εμπλεκόμενη κυβερνητική υπηρεσία εσόδων πρέπει να αναγνωρίσει και να εγκρίνει το εν λόγω σχέδιο λήψης προκειμένου να πληροί τις φορολογικές ελαφρύνσεις.

Οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κέρδους, καθώς ορισμένοι εθνικοί οργανισμοί εσόδων παρέχουν ελκυστικές φορολογικές ελαφρύνσεις για τη συμβολή.Ανάλογα με το μέγεθος των συνεισφορών, η έκπτωση μπορεί να είναι σημαντική και να κάνει σημαντική διαφορά στο ποσό των φόρων που οφείλει η Εταιρεία κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε συγκεκριμένης φορολογικής περιόδου.Ενώ οι περισσότεροι οργανισμοί εσόδων επιβάλλουν κάποιο είδος ορίου στο μέγιστο ποσό των εισφορών που μπορεί να κάνει ο εργοδότης στο σχέδιο αναβαλλόμενης κατανομής κέρδους κάθε εργαζομένου, το ποσό αυτό μπορεί να αυξηθεί από το ένα έτος στο επόμενο, ανάλογα με την τρέχουσα κατάσταση της οικονομίας.

Ένα άλλο πλεονέκτημα ενός αναβαλλόμενου σχεδίου κατανομής κέρδους είναι ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να ασχολούνται περισσότερο με την κερδοφορία του εργοδότη, καθώς τα κέρδη επηρεάζουν άμεσα το ποσό των ετήσιων συνεισφορών που έγιναν στο σχέδιο.Θεωρητικά, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι πιο παραγωγικοί κατά τη διάρκεια του χρόνου τους στην εργασία τους και επίσης να έχουν επίγνωση της χρήσης των διαθέσιμων πόρων προς το καλύτερο πλεονέκτημα.Σε καταστάσεις όπου αυτό ισχύει, η κατώτατη γραμμή βελτιώνεται ως αποτέλεσμα υψηλότερων επιπέδων παραγωγής και μείωση των εξόδων παροχής.

Υπάρχουν ορισμένοι εθνικοί οργανισμοί εσόδων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποσύρουν κεφάλαια από ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κέρδους πριν φτάσουν στην ηλικία της συνταξιοδότησης.Γενικά, υπάρχουν συγκεκριμένα κριτήρια που πρέπει να πληρούνται, όπως οι οικονομικές δυσκολίες ή η επίτευξη ελάχιστης ηλικίας.Οι συνθήκες γύρω από την απόσυρση θα διαδραματίσουν επίσης ρόλο στο πόση φορολογίας αξιολογείται κατά την απόσυρση.