Ano ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita?

Kilala rin bilang isang DPSP, ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita ay isang uri ng plano sa pagretiro kung saan nag -iiba ang mga kontribusyon ng employer sa plano batay sa kakayahang kumita ng negosyo.Sa karamihan ng mga istruktura ng plano, ang mga kontribusyon at anumang interes na nakuha ay hindi napapailalim sa mga buwis hanggang sa bawiin ang mga pondo.Ang ganitong uri ng plano ay pangkaraniwan sa Canada, kasama ang ahensya ng kita ng Canada na nagbibigay ng mga tiyak na regulasyon sa taunang mga limitasyon na maaaring mag -ambag ng isang employer, kung paano maaaring maangkin ang mga pagbawas sa buwis sa mga kontribusyon at kapag ang empleyado ay maaaring magsimulang mag -alis ng pondo mula sa ipinagpaliban na pagbabahagi ng kitaplano.

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo para sa empleyado ay walang taunang mga kontribusyon na ginagawa ng employer sa ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita ay hindi napapailalim sa mga buwis hanggang sa bawiin ang mga pondo.Depende sa mga regulasyon ng gobyerno na nalalapat, maaaring i -roll ang mga nalikom mula sa plano sa ibang pagreretiro o account sa pamumuhunan sa ilang mga punto at magkaroon ng mga pag -alis ng buwis sa mas mababang rate.Karaniwan, ang account na tumatanggap ng mga pondo mula sa DPSP ay dapat na bahagi ng isang rehistradong plano sa pensiyon, na nangangahulugang ang kasali sa ahensya ng kita ng gobyerno ay dapat kilalanin at aprubahan ang pagtanggap ng plano upang maging kwalipikado para sa mga break sa buwis.

Makikinabang din ang mga tagapag -empleyo mula sa isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita, na ang ilang pambansang ahensya ng kita ay nagbibigay ng kaakit -akit na mga break sa buwis para sa paggawa ng mga kontribusyon.Depende sa laki ng mga kontribusyon, ang pagbabawas ay maaaring maging malaki, at gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa dami ng mga buwis na inutang ng Kumpanya sa anumang partikular na panahon ng buwis.Habang ang karamihan sa mga ahensya ng kita ay nagpapataw ng ilang uri ng limitasyon sa maximum na halaga ng mga kontribusyon na maaaring gawin ng isang employer sa ipinagpaliban na plano ng pagbabahagi ng kita ng bawat empleyado, ang halagang iyon ay maaaring dagdagan mula sa isang taon hanggang sa susunod, depende sa kasalukuyang estado ng ekonomiya.

Ang isa pang pakinabang ng isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita ay ang mga empleyado ay may posibilidad na maging mas nababahala sa kakayahang kumita ng employer, dahil ang mga kita ay direktang nakakaapekto sa halaga ng taunang mga kontribusyon na ginawa sa plano.Sa teorya, nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay malamang na maging mas produktibo sa kanilang oras sa trabaho, at maalala din ang paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan upang pinakamahusay na kalamangan.Sa mga sitwasyon kung saan ito ay totoo, ang ilalim na linya ay pinabuting bilang isang resulta ng mas mataas na antas ng produksyon at pagbawas sa mga gastos sa supply.

Mayroong ilang mga pambansang ahensya ng kita na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag -alis ng pondo mula sa isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita bago aktwal na maabot ang edad ng pagretiro.Karaniwan, may mga tiyak na pamantayan na dapat matugunan, tulad ng kahirapan sa pananalapi o maabot ang isang minimum na edad.Ang mga pangyayari sa paligid ng pag -alis ay gagampanan din ng papel sa kung magkano ang nasuri sa buwis sa pag -alis.