Mi a halasztott profitmegosztási terv?
DPSP néven is ismert, a halasztott nyereségmegosztási terv egy olyan nyugdíjazási terv, amelyben a munkáltató hozzájárulása a tervhez az üzlet jövedelmezőségétől függően eltérő.A legtöbb tervszerkezetben a hozzájárulások és a megszerzett kamat nem vonatkozik adókra, amíg a pénzeszközöket nem vonják le.Az ilyen típusú terv Kanadában gyakori, mivel a kanadai bevételi ügynökség konkrét szabályozásokat tartalmaz az éves korlátozásokról, amelyeket a munkáltató hozzájárulhat, hogyan lehet igényelni az adókedvezményeket, és amikor a munkavállaló elkezdi kivonni a pénzeszközöket a halasztott nyereségmegosztásbólterv.
A munkavállaló egyik legfontosabb előnye az, hogy az éves hozzájárulásoknak, amelyeket a munkáltató a halasztott nyereségmegosztási tervbe nem ad, adóköteles nem vonatkozik, amíg a pénzeszközöket nem vonják le.Az alkalmazandó kormányzati rendeletektől függően lehetséges, hogy a tervből származó bevételeket egy bizonyos ponton eltérő nyugdíjba vagy befektetési számlára dobják, és a kivonás alacsonyabb áron adóztatható.Általában a pénzeszközöket a DPSP -től kapó számla részének kell lennie a regisztrált nyugdíjterv részének, ami azt jelenti, hogy az érintett kormányzati bevételi ügynökségnek el kell ismernie és jóvá kell hagynia azt a fogadási tervet, hogy az adókedvezményekre jogosult legyen.
A munkáltatók a halasztott nyereségmegosztási tervből is profitálnak, mivel egyes nemzeti bevételi ügynökségek vonzó adókedvezményeket nyújtanak a hozzájárulásokhoz.A járulékok méretétől függően a levonás jelentős lehet, és jelentős különbséget jelenthet a társaság által az adott adóköteles adók összegében.Noha a legtöbb bevételi ügynökség valamilyen típusú korlátot ír elő a munkáltató maximális összegére, amelyet a munkáltató az egyes alkalmazottak halasztott profitmegosztási tervéhez nyújthat, ez az összeg egy évről a másikra növelhető, a gazdaság jelenlegi helyzetétől függően.
A halasztott nyereségmegosztási terv másik előnye, hogy a munkavállalók inkább a munkáltató jövedelmezőségével foglalkoznak, mivel a nyereség közvetlenül befolyásolja a tervhez nyújtott éves hozzájárulások összegét.Elméletileg ez azt jelenti, hogy a munkavállalók valószínűleg produktívabbak a munkahelyi ideje alatt, és figyelembe veszik azt is, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat a lehető legjobban felhasználják.Azokban a helyzetekben, amikor ez igaz, az alsó sor javul a magasabb termelési szint és a kínálat költségeinek csökkenése eredményeként.
Vannak olyan nemzeti bevételi ügynökségek, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy pénzt vonjanak ki a halasztott nyereségmegosztási tervből, mielőtt ténylegesen elérik a nyugdíjat.Általában vannak olyan speciális kritériumok, amelyeket teljesíteni kell, például pénzügyi nehézségeket vagy a minimális életkor elérését.A visszavonulás körülményei szintén szerepet játszanak abban, hogy mennyi adót értékelnek a visszavonás során.