Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại là gì?

Còn được gọi là DPSP, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại là một loại kế hoạch nghỉ hưu trong đó đóng góp của người sử dụng lao động cho kế hoạch khác nhau dựa trên lợi nhuận của doanh nghiệp.Trong hầu hết các cấu trúc kế hoạch, các khoản đóng góp và bất kỳ lãi nào kiếm được không phải chịu thuế cho đến khi tiền được rút.Loại kế hoạch này là phổ biến ở Canada, với cơ quan doanh thu Canada cung cấp các quy định cụ thể về các giới hạn hàng năm mà người sử dụng lao động có thể đóng góp, làm thế nào các khoản khấu trừ thuế đối với những đóng góp đó có thể được yêu cầu và khi nào nhân viên có thể bắt đầu rút tiền từ việc chia sẻ lợi nhuận hoãn lạikế hoạch.Một trong những lợi ích chính cho nhân viên là không có đóng góp hàng năm nào mà người sử dụng lao động thực hiện vào kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại không phải chịu thuế cho đến khi tiền được rút.Tùy thuộc vào các quy định của chính phủ được áp dụng, có thể thực hiện số tiền thu được từ kế hoạch vào một tài khoản hưu trí hoặc đầu tư khác tại một số điểm và rút thuế với tỷ lệ thấp hơn.Thông thường, tài khoản nhận được tiền từ DPSP phải là một phần của kế hoạch lương hưu đã đăng ký, điều đó có nghĩa là cơ quan doanh thu chính phủ liên quan phải công nhận và phê duyệt kế hoạch nhận đó để đủ điều kiện cho các khoản giảm thuế.Nhà tuyển dụng cũng được hưởng lợi từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại, trong đó một số cơ quan doanh thu quốc gia cung cấp giảm thuế hấp dẫn để đóng góp.Tùy thuộc vào quy mô của các khoản đóng góp, khoản khấu trừ có thể là đáng kể và tạo ra sự khác biệt đáng kể về số tiền thuế mà Công ty nợ trong bất kỳ giai đoạn thuế cụ thể nào.Mặc dù hầu hết các cơ quan doanh thu áp đặt một số loại giới hạn đối với số tiền đóng góp tối đa mà người sử dụng lao động có thể thực hiện cho mỗi kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại của nhân viên, số tiền đó có thể được tăng từ năm này sang năm tiếp theo, tùy thuộc vào tình trạng hiện tại của nền kinh tế.Một lợi ích khác của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại là nhân viên có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến lợi nhuận của người sử dụng lao động, vì lợi nhuận ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền đóng góp hàng năm cho kế hoạch.Về lý thuyết, điều này có nghĩa là nhân viên có khả năng sẽ làm việc hiệu quả hơn trong thời gian làm việc và cũng chú ý đến việc sử dụng các nguồn lực có sẵn để có lợi thế tốt nhất.Trong các tình huống điều này đúng, điểm mấu chốt được cải thiện do mức sản xuất cao hơn và giảm chi phí cung cấp.Có một số cơ quan doanh thu quốc gia cho phép nhân viên rút tiền từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại trước khi thực sự đạt đến tuổi nghỉ hưu.Nói chung, có những tiêu chí cụ thể phải được đáp ứng, chẳng hạn như khó khăn tài chính hoặc đạt đến độ tuổi tối thiểu.Các trường hợp xung quanh việc rút tiền cũng sẽ đóng một vai trò trong việc đánh giá bao nhiêu thuế đối với việc rút tiền.