Quels sont les différents types de formation aux compétences de facilitation?
Bien que le terme facilitation puisse être utilisé dans un certain nombre de contextes différents, il se réfère normalement au processus par lequel les décisions sont prises et les projets terminés.Un facilitateur professionnel pourrait être chargé d'aider un groupe à déterminer comment il peut communiquer le plus efficacement et comment il devrait se terminer pour accomplir les tâches.L'un des types les plus courants de formation aux compétences de facilitation est pour les gestionnaires et les gestionnaires en herbe qui souhaitent guider les départements et les équipes afin qu'ils puissent travailler de manière autonome vers des objectifs communs.Les travailleurs sociaux, les éducateurs et les spécialistes de la santé sont d'autres exemples de professionnels qui pourraient bénéficier de la formation aux compétences de facilitation.
Lorsque des compétences de facilitation sont utilisées, tous les membres d'un groupe doivent penser que leurs idées sont valorisées et qu'ils sont responsables des résultats partagés.Idéalement, les groupes qui sont correctement facilitées devraient générer des idées uniques et efficaces;Pour ce faire, les groupes correctement facilités apprécient la diversité et respectent les limites et les préférences individuelles.
Un leader organisationnel pourrait suivre une formation de facilitation régulièrement pour améliorer ses performances.En Act, de nombreuses organisations exigent que les gestionnaires et autres dirigeants assistent à des séminaires où ils apprennent à savoir les activités et les pratiques de facilitation.Par exemple, ils pourraient passer du temps à apprendre les niveaux de confort de différents types de personnalité, puis à déterminer comment tirer parti de ces connaissances.
La formation aux compétences de facilitation pourrait également se produire dans toute une organisation.Si un dirigeant d'entreprise, par exemple, estime que son entreprise pourrait mieux fonctionner si les employés apprennent à apprécier activement les opinions de leurs collègues, il pourrait ordonner à tous les travailleurs de lire des livres sur la facilitation dans des contextes commerciaux quotidiens.Il ou elle peut également planifier une formation sur les compétences de facilitation dispensée par un conférencier motivateur ou un expert en gestion.
Chaque fois qu'un conseiller ou un professionnel social aide les individus à résoudre pacifiquement leurs problèmes, il ou elle pratique la facilitation.Ces professionnels suivent une formation sur les compétences de facilitation qui leur permet de gagner des certifications professionnelles et des diplômes.Comme les professionnels des affaires, les conseillers et les travailleurs sociaux pourraient également s'engager de manière cohérente pour mettre à jour les compétences et pratiques de facilitation.
De nombreux écoles secondaires et collèges envisagent une formation en compétences de facilitation essentielle à leur éducation de base.Les cours pour apprécier les différences et la résolution des conflits peuvent aider les étudiants dans un certain nombre de scénarios différents.Par exemple, cette formation pourrait aider les étudiants à négocier des collègues et des superviseurs au travail.Cela peut également leur permettre de faire face à des problèmes qui pourraient survenir à la maison.En bref, une bonne formation sur les compétences de facilitation peut aider les individus à mener une vie plus saine avec des degrés de stress inférieurs.