Que fait un administrateur des avantages?

Un administrateur des avantages sociaux fait partie du département des ressources humaines de nombreuses entreprises, et c'est ce travail de particuliers d'expliquer les différents aspects des forfaits des avantages sociaux offerts par l'entreprise aux autres employés.Il ou elle répond aux questions, imprime et prépare des packages d'informations sur la littérature et l'explication pour les employés, et agit comme un contact intermédiaire pour la compagnie d'assurance pour les employés qui ont besoin de poser une question à la compagnie d'assurance.Il est nécessaire qu'un administrateur des avantages sociaux comprenne tous les aspects des forfaits offerts par l'entreprise, qui peuvent inclure une assurance santé, dentaire ou de vision, ainsi que l'assurance-vie, les forfaits de retraite ou d'autres types de comptes d'épargne en santé, entre autres.

Dans de nombreux cas, un administrateur des avantages sociaux aura un diplôme universitaire en ressources humaines, bien que certains puissent se frayer un chemin en acquièrent une expérience de travail sans l'aide d'un diplôme.Certains poursuivent des diplômes dans d'autres domaines tels que les entreprises ou les communications, mais les ressources humaines ont tendance à être le contexte le plus probable.Les grandes entreprises possèdent fréquemment des postes d'assistant d'administrateur des avantages sociaux disponibles dans le département, en particulier pendant les temps de l'année où elles sont les plus occupées, comme lors de l'inscription ouverte lorsque les employés sont libres d'ajouter ou de modifier les avantages sociaux au besoin.Règle générale, un administrateur des avantages sociaux passera une grande partie de sa journée au téléphone, répondant aux questions des employés ainsi que de la compagnie d'assurance.Il est nécessaire qu'un administrateur des avantages soit une personne réelle et de pouvoir expliquer des concepts complexes de manière simple et simple.Les avantages sociaux peuvent être complexes et déroutants, et les employés s'attendront à pouvoir obtenir une réponse claire à leurs questions de l'administrateur.Pour les nouvelles embauches, les séances d'orientation ou les périodes d'inscription ouvertes, l'administrateur peut faire une brève présentation devant un groupe pour expliquer le package d'avantages sociaux et les modifications apportées.

La plupart des avantages, les administrateurs distribueront des documents au cours de ces élémentsPrésentations pour expliquer en profondeur les plans aux employés.Il peut être de sa responsabilité d'écrire et de créer ces documents en premier lieu, bien que, dans certains cas, ils proviendront directement de la compagnie d'assurance.Quoi qu'il en soit, il est très important qu'un administrateur des avantages ait d'excellentes compétences en communication, à la fois écrite et verbale, ainsi qu'un œil méticuleux pour le détail, afin de réussir dans son travail.