Que fait un gestionnaire de carrière?

Un gestionnaire de carrière garantit que le fonctionnement d'une carrière est effectué de manière rentable, efficace et sûre.Bien que chaque carrière aura ses propres défis et exigences uniques, certaines tâches sont courantes dans toute carrière.Le gestionnaire doit s'assurer que la carrière se déroule en douceur, en rencontrant des quotas de production, en assurant la sécurité des travailleurs, en prenant des décisions de personnel et en supervisant la gestion de l'équipement.

Certaines des tâches des gestionnaires de carrière seront effectuées d'un bureau.Un gestionnaire de carrière moderne doit avoir des compétences informatiques et être familiarisée avec les logiciels de gestion des affaires et des matériaux.Il ou elle est responsable de voir que la carrière maintient la rentabilité par le biais de la gestion du budget et de la production.

Les équipements et les fournitures doivent être commandés, les commandes de produit doivent être prises et remplies, et les niveaux de personnel appropriés maintenus.Certaines opérations plus importantes peuvent avoir des employés auxquels ces fonctions de bureau et d'autres, comme la paie, sont déléguées.Le responsable de la carrière doit superviser ces employés.

De nombreux pays et autres juridictions ont des lois et des réglementations concernant les mines, les carrières, leurs travailleurs et les opérations.Un gestionnaire de carrière doit les connaître et s'assurer que ces lois sont respectées.Il doit également suivre les modifications de ces lois et réglementations.Ils peuvent inclure des réglementations environnementales, de sécurité et de main-d'œuvre.Ces lois et modifications doivent être communiquées aux employés de la carrière et à la conformité appliqués.

Un bon manager de carrière passera une partie de son temps dans la carrière elle-même.L'équipement et les véhicules doivent être inspectés et les commandes d'entretien et les journaux vérifiés.Le gestionnaire doit s'assurer que la communication entre divers départements est maintenue.Des opérations de carrière doivent être observées et surveillées pour l'innocuité, l'efficacité et la qualité du produit.Les décisions concernant l'orientation des nouvelles opérations sont généralement traitées par le gestionnaire de carrière.

Le personnel doit être évalué sur le terrain pour la performance et l'adhésion à toutes les réglementations applicables.Si nécessaire, le directeur de carrière doit prendre des mesures disciplinaires.Les niveaux de personnel doivent être gérés en fonction de la nécessité de maintenir une efficacité et une rentabilité optimales.La plupart des managers traiteront eux-mêmes l'embauche du personnel clé, mais pourront déléguer l'embauche d'employés de niveau inférieur à un service des ressources humaines ou à un représentant tout en surveillant ces fonctions.

Communiquer avec la propriété est un autre élément clé des tâches de gestion des carrières.Il doit être en mesure de fournir des informations sur les bénéfices, l'efficacité, la sécurité et la production et de mettre en œuvre les directives et les désirs de propriété dans tous ces domaines.