Qu'est-ce qu'un directeur régional?

Un directeur régional supervise les opérations d'une grande entreprise dans une certaine zone géographique.Dans certains cas, un directeur régional peut siéger au conseil d'administration des sociétés, mais dans la plupart des cas, les entreprises utilisent simplement le terme directeur pour distinguer la haute direction des superviseurs du site ou du département.Les directeurs régionaux ont généralement un certain degré d'autonomie car ils sont finalement responsables de la génération de revenus dans leur domaine de responsabilité désigné.

Généralement, un administrateur régional supervise les opérations de l'entreprise dans un domaine spécifique.Les gestionnaires qui supervisent la production dans ces endroits sont les rapports directs du directeur régional.Le réalisateur embauche, entraîne et tire des gestionnaires tandis que chaque manager a normalement la responsabilité d'embaucher et de licencier son propre personnel.Un directeur régional peut faire rapport au directeur général de la société, président ou président.Certaines grandes entreprises ont un niveau supplémentaire de gestion, auquel cas le directeur régional peut faire rapport à un superviseur qui supervise les opérations d'une entreprise dans une zone géographique plus large.

Les sociétés publient des prévisions annuelles de vente et de budget et chaque directeur régional est responsable d'aider l'entreprisepour atteindre ou dépasser ces objectifs.Les objectifs de génération de revenus sont divisés entre les administrateurs régionaux en fonction des résultats de l'année précédente.Le directeur divise ensuite l'objectif de la région entre les bureaux locaux et les emplacements de l'entreprise.Les administrateurs doivent s'assurer que les objectifs de revenus sont attribués correctement afin que chaque gestionnaire reçoive un objectif réalisable en fonction de facteurs tels que le personnel, les performances passées et les tendances économiques locales.Généralement, les administrateurs ont le pouvoir de réaffecter les objectifs en milieu d'année si certaines succursales dépassent les attentes et que d'autres ne sont pas en deçà. Les directeurs régionaux doivent développer de nouvelles façons d'augmenter les revenus, que ce soit en augmentant les ventes d'amélioration de l'efficacité en éliminant les coûts.Si une zone de l'entreprise ne parvient pas à générer des bénéfices suffisants, le directeur peut avoir le pouvoir de réduire les coûts en éliminant les postes de personnel ou même en fermant les emplacements de l'entreprise.Les administrateurs supervisent le budget régional et doivent prendre des décisions stratégiques telles que décider de la quantité à dépenser OO marketing ou publicité.Dans de nombreux cas, les administrateurs régionaux reçoivent des bonus basés sur le rendement et doivent donc profiter directement de la prise de décisions commerciales solides. De nombreuses entreprises exigent que les directeurs régionaux aient des diplômes universitaires dans des sujets tels que les entreprises ou les finances.Certaines entreprises exigent même que les administrateurs aient des diplômes avancés ainsi que plusieurs années d'expérience en gestion.Les entreprises recherchent souvent des administrateurs auprès des entreprises extérieures tandis que d'autres entreprises préfèrent promouvoir des gestionnaires réussis dans des postes de directeur.