Qu'est-ce qu'une pension de sécurité sociale?

Les pensions sont des paiements périodiques à une personne qui a atteint l'âge de la retraite.Ceux-ci sont parfois fournis par des entreprises à des employés qui ont pris leur retraite après avoir purgé un nombre minimum d'années et peuvent être financés par l'employeur, l'employé ou les deux.En revanche, une pension de sécurité sociale est une pension versée par le gouvernement aux citoyens plus âgés qui répondent aux exigences fixées par le pays ou le district dans lequel ils vivent.

Aux États-Unis, une pension de sécurité sociale n'est payée qu'aux personnes qui ontTaxes de sécurité sociale payées.Les employeurs privés sont tenus de retenir et de faire correspondre un pourcentage de salaires, jusqu'à un certain seuil de revenu, et de les soumettre pour crédit avec la Social Security Administration.Les travailleurs indépendants doivent payer à la fois les parties des employés et des employeurs, en fonction de leur bénéfice net.Le montant des contributions est utilisé pour calculer la pension de sécurité sociale au moment où le contribuable atteint l'âge de la retraite.Les prestations de sécurité sociale sont également disponibles pour les enfants mineurs d'un contribuable décédé et aux personnes qui ont été déterminées à être totalement et définitivement handicapées.

De nombreux autres pays ont également des plans de sécurité sociale pour compléter les revenus de la retraite ou pour réduire la pauvreté chez les personnes âgées.Le domaine économique européen (EEE) a adopté un ensemble de directives pour s'assurer que les travailleurs des pays membres sont éligibles pour percevoir une pension de sécurité sociale du pays dans lequel ils travaillent et résident, quelle que soit la citoyenneté, tant qu'ils répondent aux exigences d'éligibilitédes programmes applicables.Il a également établi un système de coordination qui garantit que les travailleurs migrants ne sont pas à double rémunération ou complètement exclus de tous les programmes de prestations.

Les pensions de sécurité sociale au Royaume-Uni se présentent en deux parties.Le premier, appelé la pension de base de l'État, est basé sur le nombre d'années qu'une personne a payé les cotisations d'assurance nationale (NIC).L'avantage minimum est de 25% du montant maximum et oblige une personne à avoir travaillé au moins 10 ans au Royaume-Uni.Les contributions de la NIC sont automatiquement retenues au salaire des employés et sont payées indépendamment par des travailleurs indépendants.Les employés qui n'ont pas de retenue de NIC, comme les personnes travaillant sur des subventions, peuvent choisir de payer des contributions volontaires de niveau III pour garantir leurs avantages futurs.

Une deuxième pension de sécurité sociale est disponible pour les employés qui gagnent sur un certain salaire minimum et ont payé au niveau I NIC.Cette pension est basée à la fois sur combien une personne a gagné et combien il a payé en contributions.Les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles pour le deuxième programme.

Le Canada a également deux régimes de retraite du gouvernement.La pension de sécurité de la vieillesse est pour tous les résidents canadiens qui ont vécu au Canada pendant un certain nombre d'années après leur dix-huitième anniversaire, indépendamment de leurs antécédents professionnels.La taille de la pension de sécurité sociale peut varier en fonction du nombre d'années de résidence.Le régime de retraite du Canada est un programme contributif basé sur les bénéfices.Comme les États-Unis, l'employé et l'employeur paient des montants égaux, et il y a un montant annuel maximal qui peut être retenu.

L'Australie n'a pas de plan de sécurité sociale universel.Son programme est un moyen testé et ne provient pas des contributions des employés.Leur pension de sécurité sociale paie un taux forfaitaire, en fonction de l'état matrimonial, des revenus généraux pour aider les personnes âgées qui ne peuvent pas soutenir elles-mêmes.L'admissibilité à la pension est basée sur la quantité de revenus et d'actifs d'une personne, et a une disposition d'élimination pour ceux qui ont des ressources, mais tombent en dessous du maximum autorisé dans le plan.