Mik azok az iparágak, amelyeknek nagy a munkával való elégedettsége?

A magas munkaelégedettséggel rendelkező iparágak Európa, az Egyesült Államok és Ázsia között kissé eltérnek.Az Egyesült Államokban az információs technológia, a szociális szolgáltatások, az egészségügyi és kreatív szolgáltatások voltak azok a iparágak, ahol 2011 -ben a legmagasabb elégedettség volt.-Régiójaként Ázsia az építőipari, gyártási, kommunikációs és pénzügyi iparágban alkalmazott munkavállalók körében magas munkaelégedettségről számol be.-A magasabb szintű oktatás gyakran megfelel az elégedettség magasabb szintjének, mivel úgy tűnik, hogy a képzett munkavállalók vonzódnak a fehérgalléros foglalkoztatás és a felügyeleti pozíciók felé.Európában a női alkalmazottakról számoltak be, hogy magasabb elégedettséggel bírnak, mivel a munkáltatóik elvárásai általában kevesebbek, mint a férfiaknál.A magasabb elvárások néha megnövekedett stresszszintet eredményezhetnek, ami alacsonyabb a munka elégedettségének.Az iparág néhány munkája között szerepel a rendszermérnökök, a hálózati adminisztrátorok és a Help Desk támogatási szakemberei.Az információs technológia területén alkalmazottak valószínűleg jól képzettek, megfelelőek a magas fizetéshez, és bizonyos fokú kreatív irányítást kapnak.Az egészségügyi ellátás egy másik amerikai iparág, amelynek magas szintű elégedettsége van, ami annak oka lehet, hogyszociális szolgáltatások.A tanárok és az adminisztrátorok nemcsak képzettek, hanem segíteniük kell a hallgatók számára.Az oktatás olyan terület, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy úgy érezzék magukat, mintha változtatnának, és erőfeszítéseik első kézből eredményeit látják.A szociális szolgáltatási munkahelyek a pszichológiai, érzelmi és fizikai támogatás kiterjesztésére összpontosíthatnak azoknak a lakosságnak, akik bajban vannak, vagy akiknek segítségre van szükségük életük javításában.

Az ázsiai országok sok gazdasági ágazatban alacsony munkaelégedettséget tapasztalnak.Sok országban rendellenes szintű munkavégzési szintet tapasztalnak, és az közömbös munkavállalói hozzáállás miatt nehezen tartják fenn az alkalmazottak megtartását.Két iparág, amelyek látszólag fenntartják a megfelelő szintű elégedettséget, a banki és az építés.Ennek némelyike annak oka lehet, hogy a munkavállalók körében jobb attitűdök, amelyek képesek ezekre a területeken és a munkaerőpiac természetes kínálatának és kínálatának erői erőire.