Melyek a vezetési potenciál különböző mutatói?

A világon sokféle vezetõ létezik, mindegyik különböző személyes tulajdonságokkal, értékekkel és személyiségstílusokkal rendelkezik.Vannak azonban olyan tulajdonságok, amelyeket gyakorlatilag minden sikeres vezető láthat, és ezeket a tulajdonságokat javíthatjuk és megtanulhatják.A vezetői potenciál néhány alapvető mutatója közé tartozik a hajlandóság és a tanulás iránti vágy, a jó döntéshozatali készségek, a karizma és a magas szintű integritás.Azok, akik valószínűleg nagyobb felelősséget kapnak, és magasabb pozíciókba kerülnek.Az a képesség, hogy jól működjön másokkal, vállalja a felelősséget, és a vezetés megmutassa, fontos tulajdonságok minden munkához, még olyan munkahelyekhez is, amelyek nem igényelnek más alkalmazottak közvetlen felügyeletét.Az emberi erőforrás munkatársait és vezetõit képzettek arra, hogy a munkavállalók vezetői potenciálját keressék, a jövőbeni lehetőségekhez.Azok számára, akik fejleszteni akarják vezetői képességeiket, számos könyv, osztály és szeminárium áll rendelkezésre, amelyek célja, hogy segítsék az embereket vezetői potenciáljuk kialakításában.hajlandóság többet megtudni, és segíteni másoknak a sikerében.Az őszinteség és az integritás szintén rendkívül fontosak, valamint a status quo javításának ösztönzése, valamint a problémák jobb megoldásainak keresése.A vezetők képesek más emberekkel közvetíteni, kiegyensúlyozni az ellenkező érdekeket vagy a nézőpontokat, miközben továbbra is fenntartják a csoport vagy az ülés irányítását.Hajlamosak olyan karizmatikus személyiségek is, amelyek bizalmat inspirálnak a körülöttük lévőkbe.A vezetők képesek tanulni a múlt hibáiból, miközben a jövőre néznek, hogy elképzeljék, hogy a döntés milyen hatással lesz mind azonnal, mind messze az úton.A vezetői potenciállal rendelkezők gyakran is gyakran jó célokat kitűzni és alternatív terveket készíteni minden lehetőség lefedésére.

Nem kötelező, hogy a vezető kiváló nyilvános előadó legyen, de ez minden bizonnyal hasznos.A vezetőknek egyértelmű véleményüknek kell lenniük, de továbbra is hajlandóak hallgatni másokat, és figyelembe kell venniük más nézőpontokat.A vezetőknek hajlandóak a sikerre, és motiváltak arra, hogy bármilyen feladatban jól teljesítsenek, féljenek nehéz döntéseket hozni, vagy hogy kiálljanak azért, amit helyesnek tartanak.