Apa indikator berbeda dari potensi kepemimpinan?

Ada banyak jenis pemimpin di dunia, semua dengan sifat, nilai, dan gaya kepribadian pribadi yang berbeda.Namun, ada beberapa kualitas yang terlihat di hampir semua pemimpin yang sukses, dan kualitas -kualitas ini dapat ditingkatkan dan dipelajari.Beberapa indikator potensi kepemimpinan paling mendasar termasuk kemauan dan dorongan untuk belajar, keterampilan pengambilan keputusan yang baik, karisma, dan tingkat integritas yang tinggi.

Di dunia bisnis, orang-orang dengan sejumlah indikator potensi kepemimpinan adalahMereka yang paling mungkin diberikan lebih banyak tanggung jawab dan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.Kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain, untuk bertanggung jawab, dan menunjukkan kepemimpinan adalah kualitas penting untuk pekerjaan apa pun, bahkan pekerjaan yang tidak memerlukan pengawasan langsung terhadap karyawan lain.Staf dan manajer sumber daya manusia dilatih untuk mencari potensi kepemimpinan pada karyawan, untuk peluang di masa depan.Bagi mereka yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka, ada banyak buku, kelas, dan seminar yang tersedia, yang dirancang untuk membantu orang mengembangkan potensi kepemimpinan mereka.

Indikator paling mendasar dari potensi kepemimpinan termasuk minat pada tugas yang dihadapi, danKesediaan untuk belajar lebih banyak, dan membantu orang lain berhasil.Kejujuran dan integritas juga sangat penting, serta dorongan untuk meningkatkan status quo, dan untuk mencari solusi yang lebih baik untuk masalah.Para pemimpin memiliki kemampuan untuk memediasi dengan orang lain, menyeimbangkan minat atau sudut pandang yang berlawanan sambil tetap mempertahankan kendali kelompok atau pertemuan.Mereka juga cenderung memiliki kepribadian karismatik yang menginspirasi kepercayaan pada orang -orang di sekitar mereka.

Ketika membuat keputusan, mereka yang memiliki potensi kepemimpinan akan menimbang semua fakta dengan hati -hati, dan membuat informasi yang mungkin diinformasikan, umumnya mempertahankan keputusan itu.Para pemimpin dapat belajar dari kesalahan masa lalu, sambil mencari masa depan untuk membayangkan bagaimana suatu keputusan akan berdampak baik dan jauh di ujung jalan.Mereka yang memiliki potensi kepemimpinan juga sering pandai menetapkan tujuan dan membuat rencana alternatif untuk menutupi setiap peluang.

Tidak wajib bahwa seorang pemimpin menjadi pembicara publik yang sangat baik, tetapi tentu saja bermanfaat.Para pemimpin harus memiliki pendapat mereka yang jelas, tetapi masih harus bersedia mendengarkan orang lain, dan untuk mempertimbangkan sudut pandang lain.Para pemimpin memiliki dorongan untuk berhasil, dan termotivasi untuk melakukannya dengan baik dalam tugas apa pun, tidak takut untuk membuat keputusan yang sulit, atau untuk membela apa yang menurut mereka benar.