Mi képezi a munkavállalói zaklatást?
A munkavállalói zaklatás nemkívánatos magatartás a munkahelyen, amelyet az egyéni alkalmazottak vagy az alkalmazottak csoportja felé irányítanak.Akkor fordul elő, amikor a munkáltató a nem kívánt viselkedés elkövetője, vagy lehetővé teszi vagy elítéli a viselkedést.Annak érdekében, hogy zaklatásnak tekintsék, a viselkedésnek annyira félelmetesnek kell lennie, hogy nem várható el ésszerű alkalmazott, hogy tolerálja azt.
A munkavállalói zaklatás önmagában azonban nem mindig illegális.Ha a zaklatás azon alapul, hogy a cél egy védett osztály részét képezi, akkor a foglalkoztatási diszkriminációvá válik.A legtöbb országban, beleértve az Egyesült Államokat, Nagy -Britanniát és Ausztráliát, az ilyen típusú diszkrimináció illegális.Más alkalmazottak számára, akik látják a zaklatást.Egy másik teszt arról, hogy valóban alkalmazott -zaklatás -e a célzott és más alkalmazottak érzése az, hogy az ő igényeik.Annak érdekében, hogy a magatartás munkavállalói zaklatás legyen, az áldozatnak vagy más munkavállalóknak úgy kell érezniük, mintha el kellene tolerálniuk a viselkedést a munkájuk megtartása érdekében.
A munkavállalói zaklatás különböző formákat vehet fel.A nyelv, beleértve a vicceket és a névhívást, zaklatást jelenthet.Az alkalmazottak megfélemlíthetők, vagy a zaklató zavarhatja a munkaképességüket.Egyes esetekben a zaklatás akár fizikai fenyegetések vagy támadások szintjére is emelkedhet.
A szexuális zaklatás egy másik típusú munkavállalói zaklatás.A szexuális zaklatás nemkívánatos szexuális fejlődés vagy szexuális viselkedés a munkahelyen.Az áldozat úgy érzi, mintha a szükséges viselkedést tolerálná az alkalmazott maradása érdekében.
A szexuális zaklatás formái hasonlóak lehetnek a munkavállalói zaklatás más típusaihoz.Ez magában foglalhatja a szexuálisan töltésű innuendo -t vagy a vicceket is.Az elkövető megmutathatja az áldozat szuggesztív fényképeit, vagy megkísérelheti fizikai kapcsolatot létesíteni.A szexuális zaklatás magában foglalhatja a munkavállaló felsőbbrendű dátumát is.
A szexuális zaklatás sok esetben a diszkrimináció szintjére emelkedik, mivel a nem gyakran védett osztály.A védett osztályokat számos ország foglalkoztatási törvényei elismerik.A leggyakrabban a védett osztályokként elismertek bizonyos fajokhoz, vallásokhoz és etnikai hovatartozásokhoz tartoznak.
A nemekkel együtt az életkor és a fogyatékosság gyakran gyakran védett osztályok a munkajogban.A homoszexuális szexuális orientációval rendelkezők védett státuszt kapnak egyes törvények szerint.A védelem illegálissá teheti az emberek megkülönböztetését, mivel betegségük van, például alkoholizmus vagy AIDS, mivel a fogyatékosság védett osztály.