Apa yang merupakan pelecehan karyawan?

Pelecehan karyawan adalah perilaku yang tidak disukai di tempat kerja yang ditargetkan terhadap karyawan individu atau kelompok karyawan.Itu terjadi ketika majikan adalah pelaku perilaku yang tidak diinginkan atau memungkinkan atau memaafkan perilaku tersebut.Untuk dianggap pelecehan, perilaku itu harus begitu mengerikan sehingga tidak ada karyawan yang masuk akal yang diharapkan untuk mentolerirnya.

Pelecehan karyawan saja, bagaimanapun, tidak selalu ilegal.Jika pelecehan didasarkan pada target menjadi bagian dari kelas yang dilindungi, itu menjadi diskriminasi pekerjaan.Di sebagian besar negara, termasuk Amerika Serikat, Inggris, dan Australia, jenis diskriminasi ini ilegal.

Untuk diklasifikasikan sebagai pelecehuntuk karyawan lain yang melihat pelecehan itu terjadi.Tes lain, apakah itu benar -benar pelecehan karyawan adalah dalam apa yang ditargetkan oleh karyawan dan karyawan lain adalah jalan lain.Agar perilaku menjadi pelecehan karyawan, korban atau pekerja lain harus merasa seolah -olah mereka harus mentolerir perilaku untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Pelecehan karyawan dapat mengambil bentuk yang berbeda.Bahasa, termasuk lelucon dan panggilan nama, dapat merupakan pelecehan.Karyawan dapat diintimidasi, atau pelecehan dapat mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja.Dalam beberapa kasus, pelecehan itu bahkan dapat naik ke tingkat ancaman fisik atau serangan.

Pelecehan seksual adalah jenis pelecehan karyawan lain.Pelecehan seksual adalah kemajuan seksual yang tidak disukai atau perilaku seksual di tempat kerja.Korban mungkin merasa seolah -olah mentolerir perilaku yang diperlukan untuk tetap dipekerjakan.

Bentuk pelecehan seksual mungkin serupa dengan jenis pelecehan karyawan lainnya.Ini juga termasuk sindiran atau lelucon yang bermuatan seksual.Pelaku dapat menunjukkan foto sugestif korban atau berupaya melakukan kontak fisik.Pelecehan seksual bahkan dapat mencakup karyawan yang superior meminta kencan.

Pelecehan seksual naik ke tingkat diskriminasi dalam banyak kasus karena gender sering merupakan kelas yang dilindungi.Kelas yang dilindungi diakui dalam undang -undang ketenagakerjaan banyak negara.Paling umum diakui sebagai kelas yang dilindungi adalah yang termasuk ras, agama, dan etnis tertentu.

Seiring dengan jenis kelamin, usia dan kecacatan juga sering merupakan kelas yang sering dilindungi dalam hukum ketenagakerjaan.Mereka yang memiliki orientasi seksual homoseksual menerima status yang dilindungi berdasarkan beberapa undang -undang.Perlindungan dapat membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi orang karena mereka memiliki penyakit, seperti alkoholisme atau AIDS, karena kecacatan adalah kelas yang dilindungi.