Mi az üzleti szükségesség?

Az üzleti szükségesség olyan szabály, amely szerint a munkából származó követelményeknek közvetlen hatással kell lenniük a munka teljesítésére.A cél az, hogy megakadályozzák azokat a munkáltatókat, akik a komor munkakövetelmények alapján szükségtelenül kizárják a képzett pályázókat.A munkáltatóknak nem szabad megkülönböztetni a képzett munkakeresőket semmilyen célból, és hogy megvédjék magukat, az üzleti szükségességet állíthatják, hogy elutasítják egyes pályázókat.Példa erre az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező cég, ahol sok kínai ügyfél keres recepciósot.A társaság sok minősített pályázót kizárhat, azon a tényen alapul, hogy nem beszélnek a kínai nyelven.Ebben az esetben az üzleti szükségesség törvényes védelemré válik cselekedeteinek.

Az üzleti szükségességben felmerülő kérdés az, hogy néhány gátlástalan munkáltató alkalmazza, akik elrejthetnek az üzleti kérelem köpenye mögött, hogy megkülönböztessék az egyes jelentkezőket.Például egy vállalat igazságtalanul megkülönböztetheti a képzett bevándorlókat, akik nem beszélnek folyékonyan az angol nyelvet.Az ilyen munkáltatók számára nem számít, hogy a bevándorló rendelkezik a munka készségeivel és képesítésével.Amennyiben a bevándorló nem illeszkedik a vállalati kultúrához vagy a vállalat imázsához, egy ilyen személyt nem fog alkalmazni.Egy biztonsági őr kereső társaság kizárhatja az összes részben fogyatékkal élő jelentkezőt egyszerűen azért, mert olyan személyt keres, aki képes teljesíteni a munka követelményeit.A pályázók büntetőjogi nyilvántartással rendelkező képzett pályázók felvételében vannak.Még akkor is, ha a kérelmező rehabilitálódott, a legtöbb vállalkozásnak nagyon nehéz mindenkit felvenni, aki bűnügyi nyilvántartással rendelkezik.Miután a vállalat elvégzi a háttér -ellenőrzést és felfedezi a nyilvántartást, egy ilyen kérelmező nem biztos, hogy esélye van a jövedelemszerző munkaviszony megszerzésére.Ez nem csak ez tisztességtelen, hanem megnehezíti az ilyen emberek számára az őszinte megélhetést is, ami néha arra készteti őket, hogy a bűncselekmény életéhez forduljanak.Egy társaság egy bizonyos szexet bérel fel a másik felett.Például egy olyan társaság, amely részt vesz a szórakoztatóiparban, például a kaszinóban, csak korlátozott számú pozícióban veszi fel a férfiakat.Előfordulhat, hogy elsősorban vonzó nőket alkalmaznak házigazdákként, a Blackjack asztalok kereskedõinek és más típusú szerepekként.Ez alapja lehet annak a diszkriminációs peres eljárásnak, amelyet a nők nem felelnek meg a vonzerejének kritériumaiknak vagy meghatározásának, valamint azoknak a férfiaknak, akik marginalizáltnak érzik magukat.