Mi a magánszektor menedzsmentje?

A magánszektor menedzsmentje minden olyan társaság személyi vezetői pozíciója, amely nem kormányzati tulajdonban van.A magánszektor vezetői szerepei a kisebb osztályvezetőktől a nagyszabású vállalati vezetői felügyelőkig változnak.A munkában szereplő fő feladatok általában az alacsonyabb szintű alkalmazottak munkájának nyomon követése és a vállalati szabványok fenntartása.Az ilyen pozíció tartalmazhat különféle feladatokat, például a mérlegpapírokat, a potenciális munkavállalói interjúkat és a készlet -ellenőrzést.A magánszektor vezetõi általában részt vesznek abban, hogy megtalálják a társaságnak a nyereség növelésére szolgáló módszereket, ellentétben a közszférájukkal vagy az állami ellenőrzéssel rendelkező társaikkal.

A magánszektor menedzsmentje a megfelelő pozíció a motivált csapatvezető számára.A hatékony magánszektorvezetők képesek energiát adni a körülöttük lévő munkaerőt, így mindenki magasabb szinten termel.Az ilyen helyzetben lévő emberek felelőssége gyakran megkönnyíti a munkavállalók és a felső vezetés közötti kommunikációt.Néhány magánszektorvezető példát mutat a többi alkalmazott számára munka etikájával és hozzáállásával.A megnövekedett nyereség és a csökkentett hulladék általában azok a célok, amelyek a magánszektorban a jászol döntéseit irányítják.A vállalati menedzsment szintű alkalmazottak általában figyelemmel kísérik a vállalati szintű politikai változások végrehajtását.A magánszektor menedzsmentjét általában az eljárási változásokkal frissítik, és felkérhetik őket, hogy jelentést tegyenek a felső vezetésnek az egyéni program sikeréről vagy kudarcáról.A magánszektor vezetője gyakran a vállalat közvetlen forrásává válik a munkavállalókkal és az ügyfelekkel kapcsolatos információkért.Részlet -orientált osztályok általánosan a vezetők értékes információkat és betekintést nyújtanak a vállalati vezetéshez.Az új alkalmazottak interjúk, felvétele és képzési folyamata lehetőséget kínál egy magánszektorbeli menedzsment helyzetben lévő személyek számára, hogy kiválaszthassák és vőlegényt válasszanak egy sikeres csapat tagjainak.A vezetőket rendszeresen felkérik, hogy nyújtsanak be lehetséges jelölteket nyílt menedzsment pozíciókra az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos tapasztalataik alapján.A magánszektor vezetõi általában a munkavállalók lövöldözését és elbocsátását is elvégzik.A munkavállalók elengedése második lehetőséget kínál a menedzser számára a munkaerő minőségének javítására.

A magánszektor menedzsmentjében sok ember bizonyítja értékét a vállalati nyereség, termékek és hírnév védelmével.A legtöbb nonprofit vállalkozás felszámítja a menedzsert a vállalati vagyon és a szállító vagy a munkavállalói csalások lopásának megakadályozásáért.A készlet -ellenőrzés és a megfigyelés megkövetelheti a magánszektor vezetőjének napi figyelmét.