Ano ang pamamahala ng pribadong sektor?

Ang pamamahala ng pribadong sektor ay isang posisyon ng pamumuno ng mga tauhan sa anumang kumpanya na hindi pag -aari ng gobyerno.Ang mga tungkulin ng pamamahala sa pribadong sektor ay nag-iiba mula sa mas maliit na mga tagapamahala ng departamento hanggang sa malakihang mga tagapangasiwa ng corporate managerial.Ang mga pangunahing tungkulin na kasangkot sa trabahong ito ay karaniwang subaybayan ang gawain ng mga kawani na mas mababang antas at mapanatili ang mga pamantayan ng kumpanya.Ang isang posisyon tulad nito ay maaaring magsama ng iba't ibang mga gawain, tulad ng mga papeles ng sheet sheet, mga potensyal na panayam ng empleyado, at kontrol sa imbentaryo.Ang mga tagapamahala ng pribadong sektor ay karaniwang kasangkot sa paghahanap ng mga paraan para madagdagan ang kita ng korporasyon, hindi katulad ng kanilang pampublikong sektor, o kinokontrol ng estado, mga katapat.

Ang isang pribadong trabaho sa pamamahala ng sektor ay ang tamang posisyon para sa isang motivation na pinuno ng koponan.Ang mga epektibong tagapamahala ng pribadong sektor ay nakapagpapalakas ng lakas -paggawa sa paligid nila upang ang lahat ay gumagawa sa isang mas mataas na antas.Kadalasan ang responsibilidad ng mga tao sa posisyon na ito upang mapadali ang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala sa itaas.Ang ilang mga tagapamahala ng pribadong sektor ay nagtatakda ng isang halimbawa para sa iba pang mga empleyado na may etika at saloobin sa trabaho.Ang pagtaas ng kita at nabawasan na basura ay karaniwang ang mga layunin na gumagabay sa mga pagpapasya ng isang sabsaban sa pribadong sektor.Ang mga empleyado sa antas ng pamamahala ng korporasyon ay karaniwang sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga pagbabago sa patakaran sa buong kumpanya.Ang pamamahala ng pribadong sektor ay karaniwang na -update na may mga pagbabago sa pamamaraan at maaaring hilingin na mag -ulat pabalik sa itaas na pamamahala sa tagumpay o kabiguan ng isang indibidwal na programa.Ang isang pribadong manager ng sektor ay madalas na nagiging direktang mapagkukunan ng mga kumpanya para sa impormasyon tungkol sa mga empleyado at kliyente.Ang detalyadong oriented na departamento na karaniwang mga tagapamahala ay nagbibigay ng mahalagang impormasyon at pananaw sa pamumuno ng korporasyon.Ang panayam, pag -upa, at proseso ng pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay isang pagkakataon para sa isang tao sa isang posisyon ng pamamahala ng pribadong sektor upang pumili at mag -alaga ng mga miyembro ng isang matagumpay na koponan.Ang mga tagapamahala ay regular na hiniling na magsumite ng mga posibleng kandidato para sa mga bukas na posisyon sa pamamahala batay sa kanilang mga karanasan sa mga indibidwal na empleyado.Ang mga tagapamahala ng pribadong sektor ay karaniwang ginagawa ang pagpapaputok at pagtanggal din ng mga empleyado.Ang pagpapaalam sa mga empleyado ay nagbibigay ng pangalawang pagkakataon para sa manager upang mapagbuti ang kalidad ng kanyang manggagawa.

Maraming mga tao sa pamamahala ng pribadong sektor ang nagpapatunay ng kanilang halaga sa pamamagitan ng pagprotekta sa mga kita, produkto, at reputasyon.Karamihan sa mga for-profit na negosyo ay naniningil sa manager sa pagpigil sa pagnanakaw ng pag-aari ng kumpanya at tagapagtustos o pandaraya ng empleyado.Ang control control at pagsubaybay ay maaaring mangailangan ng pang -araw -araw na pansin ng isang pribadong manager ng sektor.