Quản lý khu vực tư nhân là gì?

Quản lý khu vực tư nhân là một vị trí lãnh đạo nhân sự trong bất kỳ công ty nào không thuộc sở hữu của chính phủ.Vai trò quản lý trong khu vực tư nhân khác nhau từ các nhà quản lý bộ phận nhỏ hơn đến giám sát viên quản lý doanh nghiệp quy mô lớn.Các nhiệm vụ chính liên quan đến công việc này thường là theo dõi công việc của nhân viên cấp thấp hơn và duy trì các tiêu chuẩn của công ty.Một vị trí như thế này có thể bao gồm một loạt các nhiệm vụ, như giấy tờ bảng cân đối kế toán, phỏng vấn nhân viên tiềm năng và kiểm soát hàng tồn kho.Các nhà quản lý khu vực tư nhân thường tham gia vào việc tìm cách để tập đoàn tăng lợi nhuận, không giống như các đối tác của khu vực công hoặc kiểm soát nhà nước.Một công việc quản lý khu vực tư nhân là vị trí phù hợp cho một trưởng nhóm có động lực.Các nhà quản lý khu vực tư nhân hiệu quả có thể tiếp thêm năng lượng cho lực lượng lao động xung quanh họ để mọi người đang sản xuất ở cấp độ cao hơn.Trách nhiệm của những người ở vị trí này thường tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và quản lý cấp trên.Một số nhà quản lý khu vực tư nhân làm ví dụ cho các nhân viên khác với đạo đức và thái độ làm việc của họ.Lợi nhuận gia tăng và giảm chất thải nói chung là các mục tiêu hướng dẫn các quyết định của một người quản lý trong khu vực tư nhân. Thực hành quản lý thường được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu thay đổi của ngành công nghiệp hoặc thị phần cụ thể.Nhân viên cấp quản lý doanh nghiệp thường giám sát việc thực hiện các thay đổi chính sách trên toàn công ty.Quản lý khu vực tư nhân thường được cập nhật với các thay đổi thủ tục và có thể được yêu cầu báo cáo lại cho quản lý cấp trên về sự thành công hoặc thất bại của một chương trình cá nhân.Một người quản lý khu vực tư nhân thường xuyên trở thành nguồn trực tiếp của Companys để biết thông tin về nhân viên và khách hàng.Các nhà quản lý của bộ phận định hướng chi tiết thường cung cấp thông tin và hiểu biết có giá trị cho lãnh đạo doanh nghiệp. Trong nhiều công ty khu vực tư nhân, công việc nhân sự được người quản lý hoàn toàn được thực hiện hoặc giám sát.Quá trình phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo cho nhân viên mới là cơ hội cho một người nào đó ở vị trí quản lý khu vực tư nhân để lựa chọn và các thành viên chải chuốt của một nhóm thành công.Các nhà quản lý thường xuyên được yêu cầu gửi các ứng viên có thể cho các vị trí quản lý mở dựa trên kinh nghiệm của họ với từng nhân viên.Các nhà quản lý khu vực tư nhân thường thực hiện vụ nổ súng và sa thải nhân viên.Cho phép nhân viên đi cung cấp cơ hội thứ hai cho người quản lý để cải thiện chất lượng lực lượng lao động của mình. Nhiều người trong quản lý khu vực tư nhân chứng minh giá trị của họ bằng cách bảo vệ lợi nhuận, sản phẩm và danh tiếng của công ty.Hầu hết các doanh nghiệp vì lợi nhuận đều buộc tội người quản lý ngăn chặn hành vi trộm cắp tài sản của công ty và nhà cung cấp hoặc gian lận nhân viên.Kiểm soát hàng tồn kho và giám sát có thể yêu cầu sự chú ý hàng ngày của một người quản lý khu vực tư nhân.