Hogyan választhatom ki a legjobb toborzási ügynökségeket a tengerentúli munkahelyekhez?
Az álláskeresők gyakran regisztrálnak a személyzeti toborzó cégeknél, amikor külföldi alapú foglalkoztatási lehetőségeket keresnek.Valaki, aki megpróbálja megtalálni a tengerentúli munkahelyek legjobb toborzási ügynökségeit, mérlegelnie kell a díjakat, amelyeket ezek a cégek számítanak fel, és azokat a területeket, amelyeken belül minden cég működik.Ezenkívül az álláskereső esetleg kutatásokat végezhet bizonyos társaságokról, például az ügyfelek besorolásain, mielőtt a tengerentúli munkahelyek toborzási ügynökségeiről szóló döntéseket hoznának.Ezeket a díjakat az álláskeresők vagy a munkáltatók fizetik.A munkakeresőnek nyilvánosságra hozatali nyilatkozatot kell kérnie, amely részletezi ezeket a vádakat;Egyes esetekben az ügynökségek olyan megállapodásokat tárgyalnak, amelyek szerint az egyes új toborzók egy részét hosszabb ideig fizetik az ügynökségnek.Ezenkívül egyes vállalatok olyan tartósító díjakat számítanak fel, amelyek adminisztratív díjak, amelyeket az álláskeresőknek fizetniük kell, míg az ügynökök munkalehetőségeket keresnek.Azok a cégek, amelyek az egyszeri Finder díjait számolják fel, gyakran olcsóbbnak bizonyulnak, mint a fennmaradó bizottságokat.
A toborzó cégeknek, mint más ügynökségek, általában regisztrálniuk kell az önkormányzati szervezeteknél, mielőtt új régiókban működnének.Egyes cégek számos nemzetben regisztrálnak, míg mások csak néhány ország egyes területein működnek.A tengerentúli munkahelyek legjobb toborzási ügynökségeinek kiválasztásakor az álláskeresőknek fontolóra kell vennie a legnagyobb földrajzi területeken működő vállalatokkal való együttműködést, mivel ezek a cégek több foglalkoztatási lehetőséget azonosíthatnak, mint néhány városban működő vállalkozások.Ezenkívül a magánszemélyeknek kapcsolatba kell lépniük a kormányzati ügynökségekkel, hogy megtudják, vajon a személyzeti cégeket legitim vállalkozásokként regisztrálták -e, mivel az online csalók néha megpróbálnak pénzt ellopni a gyanútlan ügyfelektől, tévesen álarcosító cégként.
A hazai ügynökségekhez hasonlóan a nemzetközi toborzók gyakran arra törekszenek, hogy munkavállalókat találjanak az egyes iparágakban az álláslehetőségek kitöltésére.Az orvosnak meg kell próbálnia együttműködni egy olyan céggel, amely az orvosi társaságokkal foglalkozik, nem pedig az, amely általában a megüresedett mérnöki vagy informatikai (IT) szerepek toborzásait találja meg.Sok országban az emberek fogyasztói jelentéseket szerezhetnek olyan cégekről, amelyek részletezik a többi emberek véleményét e társaságokról.A munkakeresőnek el kell olvasnia a személyzeti vállalkozásokról szóló rendelkezésre álló jelentést, hogy megtudja, mely cégek nyújtották a legjobb segítséget a munkát kereső emberek számára.
A külföldön való költözés hosszú és bonyolult folyamat lehet a nyelvi akadályok, a vízum és a munkavállalási engedély követelményei miatt, valamint a kulturális különbségek miatt-Egy jól utazott egyén képes lesz leküzdeni ezeket a kihívásokat egy ügynök segítsége nélkül, míg egy másik személy számára előnyös lehet egy teljes körű szolgáltatást nyújtó társasággal való együttműködés, amely áthelyezési támogatást is kínál.A kiegészítő szolgáltatások általában magasabb díjakat eredményeznek, így az álláskeresőknek mérlegelniük kell a költségeket az ellátásokkal, amikor megpróbálják eldönteni a tengerentúli munkahelyek felvételi ügynökségeit.