Làm cách nào để chọn các cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho các công việc ở nước ngoài?

Người tìm việc thường đăng ký với các công ty tuyển dụng nhân sự khi tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài.Ai đó đang cố gắng tìm các cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho các công việc ở nước ngoài nên xem xét các khoản phí mà các công ty này tính phí và các lãnh thổ trong đó mỗi công ty hoạt động.Ngoài ra, một người xin việc có thể muốn tiến hành một số nghiên cứu về các công ty cụ thể như xếp hạng khách hàng trước khi đưa ra quyết định liên quan đến các cơ quan tuyển dụng cho việc làm ở nước ngoài. Các công ty nhân viên tạo ra doanh thu bằng cách tính tiền hoa hồng;Những khoản phí này được thanh toán bởi người tìm việc hoặc người sử dụng lao động.Một người tìm việc nên yêu cầu một tuyên bố tiết lộ chi tiết các khoản phí này;Trong một số trường hợp, các cơ quan đàm phán các thỏa thuận, theo đó một phần tiền lương mới được trả cho cơ quan trong một thời gian dài.Ngoài ra, một số công ty cũng tính phí giữ lại là phí hành chính mà người tìm việc phải trả trong khi các đại lý tìm kiếm cơ hội việc làm.Các công ty tính phí tìm kiếm một lần thường được chứng minh là ít tốn kém hơn so với các công ty tính tiền hoa hồng còn lại.Các công ty tuyển dụng như các cơ quan khác thường phải đăng ký với các thực thể chính quyền địa phương trước khi bắt đầu hoạt động ở các khu vực mới.Một số công ty đăng ký ở nhiều quốc gia khác nhau trong khi những quốc gia khác chỉ hoạt động trong các khu vực cụ thể của một số quốc gia.Khi chọn các cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho các công việc ở nước ngoài, người tìm việc nên xem xét làm việc với các công ty hoạt động trong các khu vực địa lý lớn nhất, vì các công ty này có thể xác định nhiều cơ hội việc làm hơn so với các công ty hoạt động chỉ trong một vài thành phố.Ngoài ra, các cá nhân nên liên hệ với các cơ quan chính phủ để tìm hiểu xem các công ty nhân sự có được đăng ký là doanh nghiệp hợp pháp hay không, bởi vì những kẻ lừa đảo trực tuyến đôi khi cố gắng đánh cắp tiền từ các khách hàng không nghi ngờ bằng cách giả mạo làm giả mạo thành công ty tuyển dụng.Như với các cơ quan trong nước, các nhà tuyển dụng quốc tế thường chuyên tìm kiếm công nhân để lấp đầy cơ hội việc làm trong một số ngành công nghiệp.Một bác sĩ nên cố gắng làm việc với một công ty liên quan đến các công ty y tế chứ không phải là một công ty thường tìm thấy các tân binh cho các vai trò kỹ thuật hoặc công nghệ thông tin (CNTT) trống.Ở nhiều quốc gia, mọi người có thể có được báo cáo của người tiêu dùng về các công ty chi tiết các ý kiến của người khác về các công ty này.Người tìm việc nên đọc bất kỳ báo cáo có sẵn nào về các doanh nghiệp nhân sự để tìm ra công ty nào cung cấp hỗ trợ tốt nhất cho những người tìm kiếm công việc.

Di chuyển ra nước ngoài có thể là một quá trình dài và phức tạp do các rào cản ngôn ngữ, thị thực và yêu cầu giấy phép công việc và sự khác biệt văn hóa.Một cá nhân đi du lịch tốt có thể vượt qua những thách thức này mà không cần sự hỗ trợ của một đại lý trong khi một cá nhân khác có thể được hưởng lợi từ việc làm việc với một công ty dịch vụ đầy đủ cũng cung cấp hỗ trợ tái định cư.Thông thường, các dịch vụ bổ sung dẫn đến phí cao hơn vì vậy người tìm việc nên cân nhắc chi phí với các lợi ích khi cố gắng quyết định các cơ quan tuyển dụng cho các công việc ở nước ngoài.