Bagaimana cara memilih agen perekrutan terbaik untuk pekerjaan luar negeri?

Pencari kerja sering mendaftar dengan perusahaan perekrutan staf saat mencari peluang kerja berbasis asing.Seseorang yang berusaha menemukan agen perekrutan terbaik untuk pekerjaan di luar negeri harus mempertimbangkan biaya yang dibebankan oleh perusahaan -perusahaan ini dan wilayah -wilayah di mana masing -masing perusahaan beroperasi.Selain itu, seorang pelamar pekerjaan mungkin ingin melakukan penelitian pada perusahaan tertentu seperti peringkat klien sebelum membuat keputusan sehubungan dengan lembaga rekrutmen untuk pekerjaan luar negeri.

Perusahaan kepegawaian menghasilkan pendapatan dengan membebankan komisi;Biaya ini dibayarkan oleh pencari kerja atau pemberi kerja.Pencari kerja harus meminta pernyataan pengungkapan yang merinci tuduhan ini;Dalam beberapa kasus, lembaga menegosiasikan kesepakatan di mana sebagian dari setiap gaji baru dibayarkan kepada agensi untuk jangka waktu yang lama.Selain itu, beberapa perusahaan juga membebankan biaya penahan yang merupakan biaya administratif yang harus dibayar oleh pencari kerja sementara agen mencari lowongan pekerjaan.Perusahaan yang membebankan biaya satu kali pencari seringkali terbukti lebih murah daripada perusahaan yang membebankan komisi residual.

Perusahaan perekrutan seperti lembaga lain biasanya harus mendaftar dengan entitas pemerintah daerah sebelum mulai beroperasi di wilayah baru.Beberapa perusahaan mendaftar di banyak negara yang berbeda sementara yang lain hanya beroperasi dalam bidang tertentu dari beberapa negara.Dalam memilih agen perekrutan terbaik untuk pekerjaan luar negeri, pencari kerja harus mempertimbangkan untuk bekerja dengan perusahaan yang beroperasi di wilayah geografis terbesar, karena perusahaan -perusahaan ini dapat mengidentifikasi lebih banyak peluang kerja daripada mereka yang beroperasi hanya di beberapa kota.Selain itu, individu harus menghubungi lembaga pemerintah untuk mengetahui apakah perusahaan kepegawaian telah terdaftar sebagai bisnis yang sah, karena penipu online kadang -kadang berusaha mencuri uang dari klien yang tidak curiga dengan menyamar secara keliru sebagai perusahaan perekrutan.

Seperti halnya lembaga domestik, perekrut internasional sering berspesialisasi dalam menemukan pekerja untuk mengisi lowongan pekerjaan di industri tertentu.Seorang dokter harus berusaha untuk bekerja dengan perusahaan yang berurusan dengan perusahaan medis daripada yang biasanya menemukan rekrutmen untuk peran teknik kosong atau teknologi informasi (TI).Di banyak negara, orang dapat memperoleh laporan konsumen tentang perusahaan yang merinci pendapat orang lain dari perusahaan -perusahaan ini.Seorang pencari kerja harus membaca laporan yang tersedia tentang bisnis kepegawaian untuk mengetahui perusahaan mana yang memberikan bantuan terbaik kepada orang yang mencari pekerjaan.

Pindah ke luar negeri dapat menjadi proses yang panjang dan rumit karena hambatan bahasa, visa dan persyaratan izin kerja, dan perbedaan budaya.Seorang individu yang bepergian dengan baik mungkin dapat mengatasi tantangan-tantangan ini tanpa bantuan agen sementara individu lain dapat mengambil manfaat dari bekerja dengan perusahaan layanan lengkap yang juga menawarkan bantuan relokasi.Biasanya, layanan tambahan menghasilkan biaya yang lebih tinggi sehingga pencari kerja harus menimbang biaya dengan manfaat ketika mencoba memutuskan lembaga perekrutan untuk pekerjaan luar negeri.