Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na mga ahensya ng pangangalap para sa mga trabaho sa ibang bansa?

Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na magparehistro sa mga kawani ng recruitment firms kapag naghahanap ng mga oportunidad na batay sa dayuhan.Ang isang tao na nagtatangkang makahanap ng pinakamahusay na mga ahensya ng pangangalap para sa mga trabaho sa ibang bansa ay dapat isaalang -alang ang mga bayarin na singil ng mga firms na ito at ang mga teritoryo sa loob kung saan nagpapatakbo ang bawat firm.Bilang karagdagan, ang isang aplikante sa trabaho ay maaaring nais na magsagawa ng ilang pananaliksik sa mga tiyak na kumpanya tulad ng mga rating ng kliyente bago gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga ahensya ng pangangalap para sa mga trabaho sa ibang bansa.

Ang mga kumpanya ng kawani ay bumubuo ng kita sa pamamagitan ng pagsingil ng mga komisyon;Ang mga bayarin na ito ay binabayaran ng mga naghahanap ng trabaho o employer.Ang isang naghahanap ng trabaho ay dapat humiling ng isang pahayag ng pagsisiwalat na detalyado ang mga singil na ito;Sa ilang mga pagkakataon, ang mga ahensya ay nakikipag -usap sa mga deal kung saan ang isang bahagi ng bawat bagong suweldo ng suweldo ay binabayaran sa ahensya para sa isang pinalawig na panahon.Bilang karagdagan, ang ilang mga kumpanya ay naniningil din ng mga bayad sa retainer na kung saan ay mga singil sa administratibo na dapat bayaran ng mga naghahanap ng trabaho habang ang mga ahente ay naghahanap ng mga pagbubukas ng trabaho.Ang mga kumpanya na naniningil ng isang beses na mga bayarin sa tagahanap ay madalas na nagpapatunay na mas mura kaysa sa mga kumpanya na singilin ang mga natitirang komisyon.

Ang mga kumpanya ng recruitment tulad ng iba pang mga ahensya ay karaniwang kailangang magparehistro sa mga lokal na entidad ng gobyerno bago magsimulang gumana sa mga bagong rehiyon.Ang ilang mga kumpanya ay nagrehistro sa maraming iba't ibang mga bansa habang ang iba ay nagpapatakbo lamang sa loob ng mga tiyak na lugar ng ilang mga bansa.Sa pagpili ng pinakamahusay na mga ahensya ng pangangalap para sa mga trabaho sa ibang bansa, dapat isaalang -alang ng isang naghahanap ng trabaho ang pakikipagtulungan sa mga kumpanya na nagpapatakbo sa pinakamalaking mga lugar na heograpiya, dahil ang mga firms na ito ay maaaring makilala ang mas maraming mga pagkakataon sa pagtatrabaho kaysa sa mga nagpapatakbo sa loob lamang ng ilang mga lungsod.Bilang karagdagan, ang mga indibidwal ay dapat makipag -ugnay sa mga ahensya ng gobyerno upang malaman kung ang mga kawani ng mga kumpanya ay nakarehistro bilang mga lehitimong negosyo, dahil ang mga online na pandaraya ay minsan ay nagtangkang magnakaw ng pera mula sa hindi mapag -aalinlanganan na mga kliyente sa pamamagitan ng maling pagsugpo bilang mga recruitment firms.

Tulad ng mga ahensya ng domestic, ang mga internasyonal na recruiter ay madalas na dalubhasa sa paghahanap ng mga manggagawa upang punan ang mga pagbubukas ng trabaho sa ilang mga industriya.Ang isang manggagamot ay dapat magtangka upang gumana sa isang firm na may kinalaman sa mga medikal na kumpanya kaysa sa isa na karaniwang nakakahanap ng mga recruit para sa mga bakanteng engineering o information technology (IT) na papel.Sa maraming mga bansa, ang mga tao ay maaaring makakuha ng mga ulat ng consumer sa mga kumpanya na detalyado ang ibang mga opinyon ng mga tao sa mga kumpanyang ito.Ang isang naghahanap ng trabaho ay dapat basahin ang anumang magagamit na mga ulat sa mga negosyo ng kawani upang malaman kung aling mga kumpanya ang nagbigay ng pinakamahusay na tulong sa mga taong naghahanap ng trabaho..Ang isang mahusay na paglalakbay na indibidwal ay maaaring malampasan ang mga hamong ito nang walang tulong ng isang ahente habang ang isa pang indibidwal ay maaaring makinabang mula sa pagtatrabaho sa isang buong serbisyo na kumpanya na nag-aalok din ng tulong sa relocation.Karaniwan, ang mga karagdagang serbisyo ay nagreresulta sa mas mataas na bayad upang ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat timbangin ang gastos sa mga benepisyo kapag sinusubukan na magpasya sa mga ahensya ng recruitment para sa mga trabaho sa ibang bansa.