Melyek a különféle típusú klinikai menedzser munkák?

Általánosságban a klinikai menedzser munkahelyek irányítják a klinikai tevékenységek áramlását, biztosítva a betartást és az ellátás minőségét.Ennek elérése érdekében a klinikai menedzser munkahelyek általában felelősek az egészségügyi intézményben lévő funkciókkal kapcsolatos politikák kidolgozásáért és végrehajtásáért.Ezek a funkciók nagyrészt mind a létesítmény adminisztratív, mind orvosi feladatain alapulnak.A klinikai menedzser feladatainak adminisztratív funkciói gyakran magukban foglalják a személyzet felügyeletét, a napi műveletek felügyeletét és a szabályozási megfelelést.Az orvosi funkciók általában magukban foglalják a kezelési programok koordinálását és a betegellátás kiszállításának nyomon követését.Egyes klinikai menedzserek olyan egészségügyi intézményben dolgozhatnak, amely fizikoterápiát vagy orvosi kezelést biztosít.Mások olyan interdiszciplináris klinikán dolgozhatnak, amely orvosi, fizikai és mentális állapotokat biztosít.

Egyes egészségügyi intézményekben a klinikai vezetők feladata átfedésben lehet.Az orvosi szolgáltatások jellege miatt az adminisztratív funkciók támogatják az orvosi funkciókat, és fordítva.Például a személyzet felügyelete megkövetelheti a klinikai menedzsertől, hogy koordinálja az esetek feladatait.Az orvosi esetet át lehet rendelni, ha egy alkalmazottnak nehéz munkaterhelése van.A klinikai vezetők adminisztrációs kötelezettségei magukban foglalhatják az operatív tevékenységekkel kapcsolatos politikák írását és eljárásait.Ezenkívül a klinikai vezetők felügyelhetik a személyzet adminisztrációjának minden aspektusát, ideértve a bérbeadást, a képzést és a személyzet felügyeletét.A létesítmény és az orvosi személyzet engedélyezésének fenntartása szintén adminisztratív kötelezettség a klinikai vezetők számára.A klinikai menedzser elemezheti a jelenlegi eljárásokat és szükség esetén átírhatja a politikákat.Például azok, akik felelősek a pénzügyi műveletekért, frissíthetik a számlázási eljárásokat, hogy garantálják a szolgáltatások időben történő biztosítási kifizetéseit.Ez magában foglalhatja a személyzet toborzását és felvételét a pozíciók betöltésére.A felvétel után a klinikai menedzser képzési gyakorlatokat és teljesítményértékelést végezhet annak biztosítása érdekében, hogy a személyzet fenntartsa az orvosi szolgáltatások nyújtásában várható szabványokat.

Az operatív és a személyzet eljárásainak célja az engedélyezési helyi szabályozási szabályok betartása.Egyes klinikai vezetők felelőssége, hogy az egészségügyi intézmény teljesítse ezeket a követelményeket.Ennek a szerepnek a teljesítéséhez néhány vezetõnek be kell töltenie a megújítás engedélyezésére és a szabályozó ügynökségekkel való interakcióra való dokumentációt.Általában a klinikai menedzser munkahelyi orvosi feladatok magukban foglalják a betegellátás tervezését és összehangolását.A beteggondozás a klinikai menedzser megfelelő személyzetétől és a teljesítmény -felülvizsgálattól függhet.

A szabályozási előírások fenntartásának biztosítása érdekében egy másik fontos funkció a szabályozási megfeleléshez kapcsolódóan.Egyes létesítményekben a klinikai menedzser áttekintheti az orvosok vagy más orvosi személyzet által nyújtott szolgáltatások nyújtásáról szóló adatokat.Ezenkívül a klinikai menedzser alternatívákat javasolhat a gondozáshoz.