Mit tehetek a viselkedéstudományi diplomával?
Elsődlegesen azok, akik viselkedéstudományi diplomát szereznek, szociális munkás, antropológus, foglalkozási terapeuták, menedzsment tudósok, szervezeti magatartási szakemberek vagy más karrierként dolgoznak, amely segíti az embereket.A viselkedéstudományi fokozat lefedi mind a társadalomtudományok, mind a természettudományok tanulmányozását.Egyes vállalatok viselkedéstudományi diplomával bérelnek fel, nem számít, milyen típusú pozíciót jelent, mert egyes vállalatok egyszerűen csak főiskolai végzettséggel rendelkező személyeket részesítenek előnyben, még akkor is, ha ez nem kapcsolódik közvetlenül a felvételt felvetett munkához.
A szociális munkások különféle típusú ügynökségekben dolgozhatnak, ideértve az államot vagy a kórházak belsejét.A szociális munkás elsődleges felelőssége segíti az embereket a nehéz élethelyzetekben.A szociális munkások alapvető életképességeket taníthatnak, vagy segíthetnek az egyéneknek és a családoknak betegségekkel, betegségekkel vagy nehéz élethelyzetekkel foglalkozni.
A viselkedéstudományi diploma egy másik felhasználása az antropológusként való munka.Az antropológusok értékelik, tanulmányozzák és értékelik a különböző kultúrákat és viselkedést szerte a világon.A munka e kultúrák értékelésétől a történelem előtti vagy a konkrét időszakokban egészen a modern időig terjedhet.A legtöbb antropológus egy adott kultúrára vagy egy meghatározott időtartamra szakosodott, hogy a környéken szakemberekké váljanak.A foglalkozási terapeuták segítenek az egyéneknek, akiknek fizikai vagy mentális problémáik vannak, vagy fogyatékossággal élhetnek, hogy megtanulják, hogyan kell normálisan működni személyes és szakmai életükben.A foglalkozási terapeuták elsődleges felelőssége az, hogy olyan normális életet teremtsenek, mint amennyire az ember rendelkezhet, így független személyes és szakmai életet élhetnek.
A viselkedéstudományi fokozat vezetési tudós karrierjéhez is vezethet.A menedzsment tudós szakértővé válik.A különböző vállalatok menedzsereivel dolgozik, hogy megtanulja azokat a készségeket, tapasztalatokat és ismereteket, amelyekre szükségük van annak érdekében, hogy a lehető leghatékonyabb és leghatékonyabb módon dolgozzanak az üzleti vagy társaság működtetéséhez.Vezetői tudós szerepe.Az elsődleges különbség az, hogy a szervezeti magatartási szakember értékeli, tanulmányozza, felméri és ajánlásokat fogalmaz meg az egész szervezet számára, szemben a menedzserrel.Az ilyen típusú szakmák megtanítják a szervezet embereit, hogyan kell együtt dolgozni, hogyan lehet legyőzni a problémákat és a kérdéseket, és hogyan befolyásolja a szervezet többi emberének viselkedése a szervezet többi részét és az egész vállalkozást.