Mit csinálnak az edzés segítői?

A segítő egy olyan szakember, aki egy csoporton belül dolgozik, hogy segítsen az egyéneknek kommunikálni egymással, és segítséget nyújt egy csoportnak a kitűzött célok elérésében.A segítők általában objektív közvetítők, azaz nem választanak oldalakat, és segíthetnek a felek vitatásában a mindenki számára előnyös megállapodások elérésében.Azok a szakemberek, akik képzési segítőként működnek, általában felnőttképzési kontextusban gyakorolnak.A képzés elősegítői gyakran felelősek azért, hogy segítsék az egyéneket készségeik és tudásuk alkalmazásában a munka- és osztálytermi oktatásban.Lehet, hogy kommunikálhatnak az oktatókkal annak érdekében, hogy meghatározzák a hatékony tanulás módszereit.Például egy olyan segítőnek, aki egy olyan hallgatóval dolgozik, aki a történelem tanfolyamán küzd, nem kell erős háttérrel rendelkeznie a történelemben.Ehelyett a képzés elősegítői segítik a hallgatókat abban, hogy olyan készségeket és tudáscsoportokat alkalmazzanak, amelyeket már megszereztek.A felnőtt hallgatók úgy találhatják, hogy a hallgatói élethez való alkalmazkodás nehéz.A képzés elősegítői segíthetnek a felnőtt hallgatóknak az átmenetekben azáltal, hogy segítenek nekik a tanulmányaik során kidolgozott gyakorlatok alkalmazásában.Ezek a szakemberek gyakran képzett szakértők a speciális szoftverek használatában és felírásakor azoknak az egyéneknek, akik nehézségekbe ütközhetnek bizonyos kommunikációs módok feldolgozásában.Például azok a személyek, akiknek nehézségekbe ütköznek a verbális kommunikációból való olvasás vagy tanulás, együtt tudnak működni egy segítővel, hogy diagramokat és grafikonokat generáljanak, amelyek vizuális módban mutatnak be információkat.-Az elősegítő javasolhat alternatív kommunikációs módszereket, amikor az oktató által kedvelt modellek hatástalannak bizonyulnak.A segítők megvitathatják az egyes hallgatók előrehaladását az oktatókkal is.Ezek a szakemberek szerződést kaphatnak, amikor a vezetők új projekteket vagy üzleti folyamatokat vezetnek be.A segítő segíthet a személyzetnek az új gyakorlatokhoz és a technológiákhoz való áttérésben.Lehet, hogy üzleti motivációs technikákat is alkalmazhat.Az üzleti és szervezeti képzésre összpontosító szakemberek háttérrel rendelkezhetnek a menedzsmentben és a vezetésben.Sokan vannak olyan tanúsítások, amelyek olyan programokból származnak, amelyek képzést nyújtanak a tárgyalások és a közvetítés területén.