Mi az a tontine?

A Tontine egy olyan típusú befektetés, ahol a résztvevők fizetnek egy pénzeszközbe, és egyenlő osztalékot kapnak az alapból.Ahogy a tagok meghalnak, az osztalékot egyre kisebb számú ember között osztják, ami nagyobb kifizetéseket eredményez.Ha csak egy személy marad, az a személy minden pénzt megkap az alaptól, ami az öregségben váratlanul fizet.Ezt a koncepciót Lorenzo de Tonti, a 17. században élõ bankárnak nevezték el, és úgy tűnik, hogy úttörő szerepet játszott az ötletnek.Egy módszer a pénzeszközök gyűjtésére azáltal, hogy a polgárokat a szerencsejátékra ösztönözve, hasonlóan a modern államban működő lottókhoz.A Tontine Pool tagjai azt fogadják, hogy túlélnek más tagokat, idővel egyre nagyobb és nagyobb osztalékot kapnak.Sajnos ez a beállítás arra is ösztönözte a csalást, hogy a medence más tagjainak meggyilkolásával nagyobb osztalékhoz férhet hozzá, és sok régióban a kormányok betiltották a tontinokat, hogy foglalkozzanak ezzel a kérdéssel.A tontin egyik fő hátránya, hogy a Tontine egyik fő hátránya az volt, hogy a kifizetések abbahagyták, amikor egy tag meghalt.A befektetők életük során osztalékot kapnának, de a túlélő családtagok nem kapnának semmit a halál után.Ha a tontin volt az egyetlen befektetés, akkor ez hátrányos helyzetben hagyhatja a családokat, kivéve, ha a befektető megmentette és befektette az osztalékot, hogy biztosítsa a túlélők számára.Az egészségbiztosítás formája.A tagok vásárolnak egy poolba, és éves osztalékot kapnak az egészségügyi költségek megfizetésére.Ahogy elkezdenek öregedni, több gondozást igényelnek, nagyobb osztalékot kapnak, mert a medence tagjai elhalnak.Ez a tontin -elrendezés arra ösztönözhet, hogy a lehető legnagyobb mértékben pénzt takarítson meg az egészségügyi ellátásra, hogy a tagoknak ne kelljen felhasználniuk az egészségügyi ellátásért fizetett osztalékot.Az alkotók gondosan felépítik a jogszerűségeket, hogy elkerüljék a hagyományos tontinokat tiltó törvények hatását.A munkavállalók dönthetnek úgy is, hogy elindítják a sajátjukat, és egyes esetekben a munkáltató megállapodhat abban, hogy az alapot szponzorálja a megfelelő kifizetésekkel és egyéb előnyökkel.A munkavállalók esetleg megvitathatják az emberi erőforrás -osztályokkal való lehetőségeket annak meghatározására, hogy mit tudnak törvényesen megtenni, és hogy a munkáltató milyen sok támogatást nyújtana.