Tontine là gì?

Một Tontine là một loại đầu tư trong đó những người tham gia trả vào một nhóm tiền và nhận cổ tức bằng nhau từ quỹ.Khi các thành viên chết, cổ tức được chia cho số lượng người ngày càng nhỏ hơn, dẫn đến các khoản thanh toán lớn hơn.Khi chỉ còn một người, người đó nhận được tất cả tiền từ quỹ, thực hiện một khoản thanh toán gió ở tuổi già.Khái niệm này được đặt theo tên của Lorenzo de Tonti, một nhân viên ngân hàng sống ở thế kỷ 17 và dường như đã tiên phong cho ý tưởng này.Một phương pháp để gây quỹ bằng cách khuyến khích công dân đánh bạc, giống như xổ số do nhà nước hiện đại.Các thành viên của một nhóm Tontine đặt cược rằng họ sẽ sống lâu hơn các thành viên khác, cổ tức lớn hơn và lớn hơn theo thời gian.Thật không may, thiết lập này cũng đã tạo ra một động lực để gian lận bằng cách giết các thành viên khác trong nhóm để tiếp cận cổ tức lớn hơn và ở nhiều khu vực, các chính phủ đã cấm Tontines giải quyết vấn đề này.Nó thông qua các phương tiện không đáng tin cậy, một nhược điểm lớn của Tontine là các khoản thanh toán đã ngừng ngay khi một thành viên chết.Các nhà đầu tư sẽ nhận được cổ tức trong suốt cuộc đời của họ, nhưng các thành viên trong gia đình còn sống sẽ không nhận được gì sau khi chết.Nếu Tontine là khoản đầu tư duy nhất, điều này có thể khiến các gia đình gặp bất lợi, trừ khi nhà đầu tư cũng tiết kiệm và đầu tư cổ tức để cung cấp cho những người sống sót.hình thức bảo hiểm y tế.Thành viên mua vào một hồ bơi và nhận cổ tức hàng năm để trả chi phí chăm sóc sức khỏe.Khi họ bắt đầu già đi, đòi hỏi phải chăm sóc nhiều hơn, họ nhận được cổ tức lớn hơn, bởi vì các thành viên của nhóm đang chết.Sự sắp xếp Tontine này có thể tạo ra một động lực để tiết kiệm tiền chăm sóc sức khỏe càng nhiều càng tốt, để các thành viên không phải sử dụng hết cổ tức của họ để chăm sóc sức khỏe. Một số nơi làm việc sử dụng tùy chọn này để cung cấp dịch vụ bảo hiểm y tế cho nhân viên.Người sáng tạo cấu trúc các hợp pháp một cách cẩn thận để tránh điều hành luật pháp cấm tontines truyền thống.Nhân viên cũng có thể chọn bắt đầu, và trong một số trường hợp, một người sử dụng lao động có thể đồng ý tài trợ cho quỹ với các khoản thanh toán phù hợp và các lợi ích khác.Nhân viên có thể muốn thảo luận về các lựa chọn với bộ phận nhân sự để xác định những gì họ có thể làm một cách hợp pháp và bao nhiêu hỗ trợ mà nhà tuyển dụng sẽ cung cấp.