Mi az a belső tőkepiac?

A belső tőkepiac mind a tőke -allokációs módszer, mind a társaságon belüli osztályon belüli osztály, amely eloszlatja a pénzt a társaság más szakaszaiba.A külső tőkepiacmal ellentétben a belső tőkepiac tulajdonosa a társaság azon szakaszai, amelyeknek pénzt adnak, ami növeli az alapok irányítását.Az üzleti egységek birtoklásának egyik előnye, hogy sokkal könnyebb figyelemmel kísérni azokat, akik megkapják a pénzt, ami csökkentheti a csalás esélyét.További előnye, hogy az osztály megváltoztathatja az elosztást, ha a pénzt nem megfelelő módon használják fel.

Kétféle tőkepiac létezik: külső és belső.A külső tőkepiac segítségével a pénzt olyan kívüli embereknek és vállalkozásoknak kölcsönözik, amelyek nem kapcsolódnak ahhoz, hogy a társaság kiadja a pénzt.A belső tőkepiacon a pénzt a társaság tulajdonában lévő üzleti egységeknek küldik el, ami általában növeli az irányítást az alapok felett, kivéve, ha vannak gátlástalan alkalmazottak, akik megpróbálják ellopni a pénzt.A külső piac pénzt keres a kölcsönzött pénz kamatának felszámításával, míg a belső piac pénzt keres a projektek és a pénzzel végzett munka során.Ha a pénzt a társaságon kívüli szervezetek használják fel.Például a tanszék beszélgethet és ellenőrizheti az üzleti egység kiadásait annak biztosítása érdekében, hogy a pénzt megfelelő módon felhasználják, és megmondhatja az egységnek, hogy képes és nem költheti el a pénzt.A tanszék azt is meg fogja tudni, ki kezeli a pénzt, és pontosan hová megy, ami csökkentheti a csalás esélyét.

Az elosztásnak nem kell statikusnak lennie a belső tőkepiacon, és ritkán van.A pénz elosztása általában attól függ, hogy az üzleti egység mennyire jól teljesít, ami megkönnyíti az osztály számára a sikeres egységek jutalmazását és a sikeres egységek tőkéjének korlátozását.Például, ha egy üzleti egység rosszul teljesít, és nem tud nyereséget hozni, akkor az egységre való elosztás csökken vagy teljesen leáll.A pénz ezután sikeresebb egységekre kerülne, hogy több pénzt szerezzen a társaság számára.Ezek a kiegészítő munkavállalók biztosítják, hogy a pénzt megfelelően kiosztják és ellenőrizzék.A nagyvállalatok esetében ez sokat növelheti a költségeket, mivel sok emberre szükség lehet az üzleti egységek megfelelő megfigyeléséhez.