Mi az automatikus beiratkozás?

Az automatikus beiratkozás egy 401 (k) nyugdíjazási terv, amely arra készteti a munkavállalókat, hogy távozzanak a tervből, ha nem akarnak részt venni.Ha egy alkalmazott nem proaktív módon nem lép fel, akkor automatikusan beiratkoznak a tervbe.Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetésének egy százalékát levonják a 401 (k) tervhez való hozzájárulásként.A százalékot az automatikus beiratkozási alapértelmezett aránynak nevezik.

Az automatikus beiratkozás célja a nyugdíjazási tervekben való részvétel fokozása.Számos ipari bennfentes és törvényhozó attól tart, hogy az amerikaiak többsége nem takarít meg elegendő pénzt a nyugdíjba vonuláshoz.Válaszként az olyan terv rendelkezések, mint például az automatikus beiratkozás, amely növeli a nyugdíjazási terv részvételét, kulcsfontosságú eleme az általános stratégiának a jövőbeli válság elkerülésére.A jogszabályokat is elfogadták a munkavállalói nyugdíjazási terv részvételére is.

Az automatikus beiratkozási munkák szerint a munkáltató elfogadja az automatikus beiratkozási rendelkezést, más néven automatikus hozzájárulási megállapodást, a társaság 401 (k) tervében.A rendelkezés meghatározza az alapértelmezett százalékot, amelyet azoknak a munkavállalóknak használnak, akik nem lépnek ki a tervből.Egy tipikus alapértelmezett százalék 3%.Ezt példaként felhasználva a munkavállalók fizetésük 3% -át levonják a fizetésükből, és a nevükben a 401 (k) tervbe helyezik.A terv ebből származó előnye a nagyobb részvétel, mivel sok ember nem fogja megtenni a szükséges lépéseket a részvétel megszüntetéséhez.

Az automatikus beiratkozási funkció követelménye, hogy a munkavállalóknak időben értesítsék a kilépési szükségességet, ha nem akarják beiratkozni.Az értesítést legalább 30 nappal a munkavállaló automatikus beiratkozása előtt kell benyújtani.Ezenkívül egy későbbi éves értesítést az összes terv résztvevőjének legalább 30 nappal az egyes tervév kezdete előtt meg kell adni.Nem választják ki a saját befektetéseiket.A rossz befektetési lehetőség kiválasztásának felelősségének köszönhetően a résztvevők számára olyan jogszabályok léteznek, amelyek némi védelmet nyújtanak a munkáltatók számára.A jogszabályokat minősített alapértelmezett befektetési alternatívának (QDIA) hívják, és azt a nyugdíjvédelemről szóló törvény értelmében fogadták el.

A QDIA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy jogi védelmet kapjanak azáltal, hogy olyan nemteljesítési beruházást választanak, amely megfelel a QDIA -rendeletek irányelveinek.A munkáltatók számára az elsődleges megkönnyebbülés az, hogy nem vállalnak felelősséget a piaci ingadozások miatt felmerült veszteségekért.