Ano ang awtomatikong pagpapatala?

Ang awtomatikong pagpapatala ay isang tampok na plano sa pagreretiro ng 401 (k) na pinipilit ang mga empleyado na mag -opt out sa plano kung hindi nila nais na lumahok.Kung ang isang empleyado ay hindi pro-aktibong mag-opt out, awtomatiko silang nakatala sa plano.Nangangahulugan ito na ang porsyento ng suweldo ng empleyado ay ibabawas bilang isang kontribusyon sa 401 (k) na plano.Ang porsyento ay tinutukoy bilang awtomatikong rate ng default na pagpapatala.

Ang layunin ng awtomatikong pagpapatala ay upang mapalakas ang pakikilahok sa mga plano sa pagretiro.Maraming mga tagaloob ng industriya at mambabatas ang natatakot na ang karamihan sa mga Amerikano ay hindi nagse -save ng sapat na pera para sa pagretiro.Bilang tugon, ang mga probisyon ng plano tulad ng awtomatikong pagpapatala na nagpapataas ng pakikilahok sa plano ng pagreretiro ay isang pangunahing elemento ng isang pangkalahatang diskarte upang maiwasan ang isang krisis sa hinaharap.Ang batas ay naipatupad din sa pakikilahok ng plano sa pagreretiro ng empleyado.Tinukoy ng probisyon ang isang default na porsyento na gagamitin para sa mga empleyado na hindi pumipili sa plano.Ang isang karaniwang default na porsyento ay 3%.Gamit ang bilang isang halimbawa, ang mga empleyado ay magkakaroon ng 3% ng kanilang suweldo na ibabawas mula sa kanilang mga suweldo at idineposito sa plano ng 401 (k) sa kanilang ngalan.Ang resulta ng benepisyo sa plano ay higit na pakikilahok, dahil maraming mga tao ang hindi gagawa ng mga kinakailangang hakbang upang kanselahin ang pakikilahok.

Ang isang kinakailangan ng isang awtomatikong tampok sa pagpapatala ay ang mga empleyado ay dapat bigyan ng napapanahong paunawa ng pangangailangan na mag -opt out kung hindi nila nais na ma -enrol.Ang paunawa ay kailangang ipagkaloob ng hindi bababa sa 30 araw bago ang petsa ng awtomatikong nakatala ang empleyado.Gayundin, ang isang kasunod na taunang paunawa ay dapat ibigay sa lahat ng mga kalahok ng plano ng hindi bababa sa 30 araw bago ang simula ng bawat taon ng plano.

Bukod dito, dapat tukuyin ng plano ang isang default na pamumuhunan na ang mga kalahok na awtomatikong nakatala ay mai -set up sa kaganapanHindi nila pinili ang kanilang sariling mga pamumuhunan.Dahil sa potensyal na pananagutan ng pagpili ng isang hindi magandang pagpipilian sa pamumuhunan para sa mga kalahok, umiiral ang batas na nagbibigay ng ilang proteksyon para sa mga employer.Ang batas ay tinatawag na kwalipikadong default na alternatibong pamumuhunan (QDIA) at ito ay isinasagawa sa ilalim ng Pension Protection Act.

Pinapayagan ng QDIA ang mga employer na makatanggap ng ligal na proteksyon sa pamamagitan ng pagpili ng isang default na pamumuhunan na nakakatugon sa mga alituntunin ng mga regulasyon ng QDIA.Ang pangunahing kaluwagan para sa mga employer ay hindi sila mananagot para sa anumang pagkalugi na natamo dahil sa pagbabagu -bago ng merkado.