Đăng ký tự động là gì?

Ghi danh tự động là tính năng kế hoạch hưu trí 401 (k) buộc nhân viên phải từ chối kế hoạch nếu họ không muốn tham gia.Nếu một nhân viên không từ chối chủ động, họ sẽ tự động đăng ký vào kế hoạch.Điều này có nghĩa là một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên sẽ được khấu trừ như là một đóng góp cho kế hoạch 401 (k).Tỷ lệ phần trăm được gọi là tỷ lệ mặc định đăng ký tự động.Mục đích của việc đăng ký tự động là tăng cường tham gia vào các kế hoạch nghỉ hưu.Nhiều người trong ngành và các nhà lập pháp lo ngại rằng hầu hết người Mỹ không tiết kiệm đủ tiền để nghỉ hưu.Như một phản hồi, các quy định của kế hoạch như đăng ký tự động làm tăng sự tham gia của kế hoạch nghỉ hưu là một yếu tố chính của một chiến lược chung để tránh khủng hoảng trong tương lai.Pháp luật cũng đã được ban hành để nhắm mục tiêu tham gia kế hoạch hưu trí của nhân viên. Cách thức hoạt động của tuyển sinh tự động là một chủ nhân sẽ áp dụng điều khoản đăng ký tự động, còn được gọi là sắp xếp đóng góp tự động, trong kế hoạch của Công ty 401 (K).Điều khoản chỉ định một tỷ lệ phần trăm mặc định sẽ được sử dụng cho các nhân viên không từ chối kế hoạch.Một tỷ lệ phần trăm mặc định điển hình là 3%.Sử dụng ví dụ đó, nhân viên sẽ có 3% tiền lương của họ được khấu trừ từ tiền lương của họ và gửi vào kế hoạch 401 (k) thay mặt họ.Lợi ích kết quả cho kế hoạch là sự tham gia lớn hơn, vì nhiều người sẽ không thực hiện các bước cần thiết để hủy bỏ sự tham gia.Yêu cầu của một tính năng đăng ký tự động là nhân viên phải được thông báo kịp thời về sự cần thiết phải từ chối nếu họ không muốn đăng ký.Thông báo phải được cung cấp ít nhất 30 ngày trước ngày nhân viên được đăng ký tự động.Ngoài ra, một thông báo hàng năm tiếp theo phải được cung cấp cho tất cả những người tham gia kế hoạch ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu mỗi năm kế hoạch. Ngoài ra, kế hoạch phải chỉ định một khoản đầu tư mặc định mà những người tham gia tự động đăng ký sẽ được thiết lập trong sự kiệnHọ không chọn các khoản đầu tư của riêng họ.Do khả năng trách nhiệm của việc lựa chọn một lựa chọn đầu tư kém cho người tham gia, luật pháp tồn tại cung cấp một số bảo vệ cho người sử dụng lao động.Luật pháp được gọi là thay thế đầu tư mặc định đủ điều kiện (QDIA) và nó được ban hành theo Đạo luật Bảo vệ Hưu trí.QDIA cho phép các nhà tuyển dụng nhận được sự bảo vệ pháp lý bằng cách chọn một khoản đầu tư mặc định đáp ứng các hướng dẫn của các quy định của QDIA.Cứu trợ chính cho các nhà tuyển dụng là họ sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ tổn thất nào phát sinh do biến động thị trường.