Mi az átmeneti menedzsment?

Az átmeneti menedzsment olyan pénzügyi szolgáltatás, amely az intézményi befektetők számára elérhető, akiknek jelentős változtatásokat kell végrehajtaniuk portfóliójukban, például egyesülést, eladást vagy lényegesen szerkezetátalakítást.Ez a folyamat feltárhatja a befektetőket kockáztatni, és olyan tanácsadót használhat, mint például az ilyen tevékenységekre szakosodott átmeneti vállalat, csökkentheti a veszteségeket, és az átmenet révén erősen tarthatja a portfóliót.Számos eladási mellékvállalat mdash;Pénzügyi cégek, amelyek az értékpapírok és a kapcsolódó szolgáltatások értékesítésére szakosodtak, MDASH;Van egy átmeneti menedzsment osztály, amely segíti a befektetőket.Noha az átmenet belsőleg kezelhető, a társaság veszteségeket vehet fel az értékpapírok értékesítése és mozgatása során, mivel nem kezeli a nagyszabású portfólió átmeneteket rendszeresen, és valószínűleg nem tudja a lehető legtöbbet hozni a folyamatból.Ennek eredményeként az intézményi befektetők általában egy harmadik fél szolgáltatásaihoz fordulnak.

Az átmeneti menedzsment olyan tevékenységeket tartalmazhat, mint például a két befektetési alap egyesítése a leghatékonyabb és leghatékonyabban, gyorsan felszámolva egy portfóliót, hogy tőkét generáljon anélkül, hogy nagy veszteségeket okozna a társaság számára., és így tovább.Összeállítanak egy átmeneti menedzsment csoportot, hogy találkozzanak a befektetői képviselőkkel, hogy megvitassák az átmenet és az időkeret célját.Ezt az információt egy hatékony munkaterv kidolgozására fogják felhasználni.Ez lehetővé teszi a cégek számára, hogy kihasználhassák a gyorsan változó piaci trendeket az értékpapírok költöztetése és értékesítése szempontjából.Az átmeneti folyamat során a cél általában a portfólió végrehajtása.Bizonyos esetekben bizonyos mérlegelési jogkörre lehet szükség, mivel a vállalatok általában nem akarják figyelmeztetni a pénzügyi ágazatot arra a tényre, hogy a portfóliót felszámolják vagy átalakítják, mivel ez megnehezítheti a folyamatot, és pánikot válthat ki.

A dolgozó emberek dolgoznakEz a terület jelentős tapasztalattal rendelkezik a nagy portfóliók kezelésében.Lehet, hogy vannak üzleti diplomájuk vagy kapcsolódó oktatási képesítések.Különösen jól lehet bónuszokat és egyéb előnyöket kapni az átmeneti menedzsment kezelése érdekében, ösztönözni az embereket arra, hogy a lehető legmagasabb szinten teljesítsék az átmenetet.Ez a versenyérzetet is generálhatja, amelyet sok pénzügyi cég úgy véli, hogy a munkahely hasznos aspektusa azáltal, hogy arra kényszeríti az embereket, hogy folyamatosan dolgozzanak teljesítményük javítása érdekében.