Apa itu manajemen transisi?

Manajemen Transisi adalah layanan keuangan yang tersedia bagi investor institusional yang perlu membuat perubahan signifikan pada portofolio mereka, seperti penggabungan, penjualan, atau secara substansial merestrukturisasi mereka.Proses ini dapat mengekspos investor untuk mengambil risiko dan menggunakan konsultan seperti perusahaan transisi yang berspesialisasi dalam kegiatan tersebut dapat mengurangi kerugian dan menjaga portofolio tetap kuat melalui transisi.Sejumlah perusahaan sisi penjualan mdash;perusahaan keuangan yang berspesialisasi dalam menawarkan penjualan sekuritas dan layanan terkait mdash;Miliki departemen manajemen transisi untuk membantu investor.

Perubahan berkala pada portofolio dapat diperlukan sebagai tanggapan terhadap perubahan kondisi pasar, tujuan perusahaan baru, dan acara lainnya.Sementara transisi dapat ditangani secara internal, perusahaan dapat mengambil kerugian dalam proses menjual dan memindahkan sekuritas karena tidak menangani transisi portofolio skala besar secara teratur dan mungkin tidak dapat memanfaatkan proses sebaik-baiknya.Akibatnya, investor institusi biasanya beralih ke layanan pihak ketiga.

Manajemen transisi dapat mencakup kegiatan seperti menggabungkan dua reksa dana dengan cara yang paling efisien dan efektif, dengan cepat melikuidasi portofolio untuk menghasilkan modal tanpa menciptakan kerugian besar bagi perusahaan, Dan seterusnya.Tim manajemen transisi akan berkumpul untuk bertemu dengan perwakilan investor untuk membahas tujuan transisi dan kerangka waktu.Informasi ini akan digunakan untuk mengembangkan rencana kerja yang efektif.

Lembaga yang ditugasi menangani manajemen transisi dapat diberikan tingkat garis lintang yang besar sehingga dapat bertindak dengan cepat untuk membuat keputusan keuangan yang tepat atas nama kliennya.Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengambil keuntungan dari tren pasar yang berubah dengan cepat dalam hal memindahkan dan menjual sekuritas.Sepanjang proses transisi, tujuannya adalah untuk menjaga portofolio berkinerja.Beberapa kebijaksanaan mungkin diperlukan dalam beberapa kasus, karena biasanya perusahaan tidak ingin mengingatkan industri keuangan tentang fakta bahwa portofolio sedang dilikuidasi atau direstrukturisasi, karena ini dapat membuat proses lebih sulit dan dapat memicu kepanikan.

Orang yang bekerja di dalamBidang ini memiliki pengalaman substansial dengan menangani portofolio besar.Mereka mungkin memiliki gelar bisnis atau kualifikasi pendidikan terkait.Dimungkinkan untuk menerima bonus dan manfaat lain untuk menangani manajemen transisi dengan baik, menciptakan insentif bagi orang untuk tampil di tingkat setinggi mungkin sambil mengelola transisi.Ini juga dapat menghasilkan rasa persaingan, diyakini oleh banyak perusahaan keuangan sebagai aspek yang menguntungkan dari tempat kerja dengan memaksa orang untuk terus bekerja untuk meningkatkan kinerja mereka.