Mi a szerepi hierarchia?

A szerephierarchia egy olyan szervezeti kifejezés, amelyet leggyakrabban az adatbázisokban és a számítógépes biztonsági rendszerekben használnak.A felhasználók olyan fokozódó szerepekkel rendelkeznek, amelyek felfelé oszlanak, mint a fa ágai.Mivel a rendszer felhasználóit ezen szerepek támogatják.Öröklik az általuk elfogadott szerep további tulajdonságait, feladatait és kapcsolódó változóit, anélkül, hogy elvesztenék a korábbi szerepük (ek) tulajdonságaikat.Ennek előnye az, hogy lehetővé teszi az egyszerű szervezeti szabványt az adatbázisok és a biztonsági engedélyek megtervezéséhez.A hátrányok abból a tényből származnak, hogy az egyes szerepek gyakran nem vérzik jól egymásba, és kényelmetlen vagy helytelen konstrukciókat kényszerítenek a rendszer tervezésében.A fejlődés közben egyre több méretet halmoz fel anélkül, hogy elveszítené eredeti tartalmát.Mire eléri a domb alját vagy az adatbázis magasabb szintjét, messze meghaladta az eredeti méretét.Ez a szerepi hierarchia alapfogalma.Az adatbázis legfontosabb szintje a Munkavállalók Táblázata, amely természetesen a vállalatnál dolgozó személyek minden rekordját tartalmazza, mivel mindegyik alkalmazott.A fenti munkavállalók lehetnek a menedzser táblázat, amely további attribútumokat adhat, például azoknak a munkavállalóknak a listáit, amelyeket minden menedzser felügyel.A menedzserek táblázata azonban természetesen kizárólagosabb lesz;Mivel minden menedzser alkalmazott, de nem minden alkalmazott menedzser.A Hierarchia Táblázat szerepe továbbra is becsapódik egy piramisszerű alakban, esetleg hozzáadva egy asztalt a fióktelepek, vállalati vezetők, alelnökök számára és így tovább.

Biztonsági szempontból a hierarchia csúcspontja korlátlan rendszergazdák lenne, amely bármilyen módosítást vagy számítógépes rendszerre változtathat.Míg a legalacsonyabb szint egy egyszerű felhasználó lenne, aki csak néhány programhoz férhet hozzá anélkül, hogy bármilyen jelentős változtatást megengedne.Mindkét esetben mdash;akár adatbázis, akár biztonsági helyzet, és mdash;A szerepi hierarchia séma lehetővé teszi a hatékony vérzést felfelé, lehetővé téve a rendszer felhasználói számára, hogy az egyik pozícióból a másikba migrálódjanak meglehetősen lineáris formátumban.simán vérzik a másikba.Fontolja meg azt az esetet, amikor az alkalmazottakat menedzsment pozícióba népszerűsítik, miután programozók vagy emberi erőforrás -munkavállalók szerepet játszottak.Tegyük fel, hogy a vállalati szabályok megtiltják az egyéneket abban, hogy mind programozóként, mind emberi erőforrás munkavállalókként dolgozzanak.Most, a Hierarchia Szerkezetének szerepe szerint, a menedzser táblázatában mindenkinek örökölnie kell mind a programozó, mind az emberi erőforrásokban dolgozó személy tulajdonságait.Ennek eredményeként az adatbázisban elpazarolt helyet és null attribútumokat eredményez, mivel egyetlen menedzser sem rendelkezik mind a programozó tulajdonságaival, mind az emberi erőforrásokban.