Ano ang hierarchy ng papel?

Ang isang hierarchy ng papel ay isang term na pang -organisasyon na madalas na ginagamit sa mga database at mga sistema ng seguridad ng computer.Ang mga gumagamit ay nagtataglay ng pagtaas ng mga tungkulin na pataas ng sanga tulad ng mga sanga ng isang puno.Bilang mga gumagamit ng system ay isinusulong sa pamamagitan ng mga tungkulin na ito.Nagmamana sila ng mga karagdagang katangian, tungkulin, at mga kaugnay na variable ng papel na kanilang pinagtibay, nang hindi nawawala ang alinman sa kanilang mga katangian mula sa kanilang dating (mga) papel.Ang kalamangan sa ito ay pinapayagan para sa isang simpleng pamantayan ng organisasyon para sa pagdidisenyo ng mga database at pahintulot sa seguridad.Ang mga kawalan ay nagmula sa katotohanan na madalas, ang mga indibidwal na tungkulin ay hindi dumudugo nang maayos sa isa't isa, na pinipilit ang awkward o hindi wastong mga konstruksyon sa disenyo ng system.

Larawan ng isang snowball na lumiligid.Habang sumusulong ito, nag -iipon ito ng higit pa at mas laki nang hindi nawawala ang alinman sa orihinal na nilalaman nito.Sa oras na umabot sa ilalim ng burol, o ang mas mataas na tier ng database, lumawak ito nang higit pa sa orihinal na laki nito.Ito ang pangunahing konsepto ng isang hierarchy ng papel.

Halimbawa, isaalang -alang ang isang hierarchy ng papel ng isang database ng empleyado.Ang pinaka -elementong tier ng database ay ang talahanayan ng mga empleyado, na natural na naglalaman ng bawat talaan ng bawat tao na nagtatrabaho sa kumpanya, dahil lahat sila ay empleyado.Sa itaas ng mga empleyado ay maaaring ang talahanayan ng mga tagapamahala, na maaaring magdagdag ng mga karagdagang katangian tulad ng mga listahan ng mga empleyado na pinangangasiwaan ng bawat manager.Ang talahanayan ng mga tagapamahala ay natural na magiging mas eksklusibo, gayunpaman;Tulad ng bawat manager ay isang empleyado, ngunit hindi lahat ng empleyado ay isang manager.Ang talahanayan ng hierarchy ng papel ay magpapatuloy na mag-trick sa isang pyramid na hugis, marahil sa pagdaragdag ng isang talahanayan para sa mga tagapamahala ng sangay, mga tagapamahala ng korporasyon, bise-presidente, at iba pa.

Mula sa isang pananaw sa seguridad, ang rurok ng hierarchy ay magiging isang hindi pinigilan na administrator ng system, na maaaring magsagawa ng anumang pagbabago o pagbabago sa isang computer system.Samantalang ang pinakamababang tier ay magiging isang simpleng gumagamit, na maaaring ma -access lamang ang isang bilang ng mga programa nang hindi pinapayagan na gumawa ng anumang malaking pagbabago.Sa parehong mga kaso mdash;alinman sa isang database o sitwasyon sa seguridad at mdash;Ang papel na hierarchy schema ay nagbibigay -daan sa isang epektibong pagdurugo paitaas, na nagpapahintulot sa mga gumagamit ng system na lumipat mula sa isang posisyon hanggang sa susunod sa isang medyo linear na format.dumugo nang maayos sa isa pa.Isaalang -alang ang isang kaso kung saan ang mga empleyado ay na -promote sa isang posisyon sa pamamahala pagkatapos na magkaroon ng isang papel bilang alinman sa isang programmer o manggagawa ng mapagkukunan ng tao.Ipagpalagay na ipinagbabawal ng kumpanya ang mga indibidwal na magtrabaho bilang parehong isang programmer at isang manggagawa sa mapagkukunan ng tao.Ngayon, ayon sa istraktura ng hierarchy ng papel, ang lahat sa talahanayan ng mga tagapamahala ay dapat magmana ng parehong mga katangian ng isang programmer at ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao.Nagreresulta ito sa nasayang na puwang at mga null na katangian sa loob ng database, dahil walang nag -iisang manager ang magkakaroon ng parehong mga katangian ng isang programmer at isang tao sa mga mapagkukunan ng tao.