Apa peran manajemen personalia?

Peran utama manajemen personalia adalah untuk menangani sumber daya manusia dalam lingkungan bisnis.Pada dasarnya, itu berarti bahwa manajer personalia bekerja dengan karyawan untuk memastikan mereka menghasilkan hasil terbaik bagi perusahaan.Dalam hal spesifik, peran manajemen personalia melibatkan segala sesuatu mulai dari berurusan dengan perekrutan dan pembayaran karyawan, hingga melatih mereka, memediasi perselisihan pribadi mereka, dan kadang -kadang bahkan memecat mereka.

Cukup dipahami dengan baik di sebagian besar lingkungan bisnis yang memiliki karyawan yang efektif yang beroperasi di lingkungan yang efisien seringkali penting untuk menjalankan perusahaan yang sukses.Dalam banyak kasus, manajemen atas lebih suka tidak harus berurusan dengan kesulitan sehari -hari yang terlibat dalam mengelola orang dan mempekerjakan mereka.Peran manajemen personalia umumnya untuk menangani keputusan ini di tempat mereka, atau setidaknya bekerja sebagai perantara antara manajemen dan staf atas.Kadang -kadang manajemen personalia melibatkan satu orang yang mengawasi sejumlah besar masalah, sementara perusahaan lain mungkin memiliki manajer personel umum yang mengawasi banyak manajer sekunder yang menjalankan beberapa departemen yang berbeda.

Salah satu peran umum dari manajemen personalia adalah merekrut orang dan mempekerjakan mereka.Dalam kasus ini, manajer bertanggung jawab untuk menemukan orang sebaik mungkin, memberi mereka tanggung jawab yang tepat, dan kadang -kadang mengawasi hal -hal seperti promosi dan pelatihan untuk memastikan orang melakukan pekerjaan terbaik yang mungkin mereka bisa.Di sisi lain, peran lain dari manajemen personalia adalah sering mengawasi penghapusan karyawan yang tidak menyelesaikan pekerjaan, atau memindahkan mereka ke dalam situasi kerja yang berbeda di mana mereka bisa lebih efektif.

Menurut beberapa orang dalam manajemen personel, salah satu aspek pekerjaan yang paling sulit adalah berurusan dengan berbagai masalah pribadi dan konflik yang muncul di tempat kerja.Terkadang karyawan tidak rukun, dan ini dapat menyebabkan berbagai ketidakefisienan.Ada juga kasus di mana karyawan dapat melanggar aturan dalam beberapa cara, atau menyinggung karyawan lain dengan melakukan sesuatu yang tidak sensitif, dan manajer personalia mungkin diminta untuk memediasi perselisihan ini dan mendisiplinkan pelanggar.

Menangani semua masalah dalam pekerjaan manajemen personalia kadang-kadang membutuhkan pemahaman yang baik tentang psikologi manusia dan kemampuan alami untuk bekerja dengan orang-orang secara satu-ke-satu.Ketika datang ke hal -hal seperti memecat orang atau berurusan dengan perselisihan pribadi antara berbagai karyawan, pekerjaan itu juga berpotensi sangat menegangkan, yang kadang -kadang dianggap sebagai kerugian besar ke posisi ini.