Vai trò của quản lý nhân sự là gì?

Vai trò chính của quản lý nhân sự là xử lý nguồn nhân lực trong môi trường kinh doanh.Về cơ bản, điều đó có nghĩa là các nhà quản lý nhân sự làm việc với các nhân viên để đảm bảo rằng họ đang tạo ra kết quả tốt nhất có thể cho công ty.Về các chi tiết cụ thể, vai trò của quản lý nhân sự liên quan đến mọi thứ từ việc đối phó với việc tuyển dụng và trả tiền cho nhân viên, đến đào tạo họ, làm trung gian cho các tranh chấp cá nhân của họ, và đôi khi thậm chí sa thải họ.

Nó được hiểu khá rõ trong hầu hết các môi trường kinh doanh rằng có những nhân viên hiệu quả đang hoạt động trong một môi trường hiệu quả thường rất cần thiết để điều hành một công ty thành công.Trong nhiều trường hợp, quản lý cấp trên thà không phải đối phó với những khó khăn hàng ngày liên quan đến việc quản lý mọi người và thuê họ.Vai trò của quản lý nhân sự nói chung là xử lý các quyết định này ở vị trí của họ, hoặc ít nhất là làm việc như một trung gian giữa quản lý cấp trên và nhân viên.Đôi khi quản lý nhân sự liên quan đến một người duy nhất giám sát toàn bộ vấn đề, trong khi các công ty khác có thể có một giám đốc nhân sự giám sát nhiều nhà quản lý thứ cấp điều hành một số bộ phận khác nhau.Một vai trò phổ biến của quản lý nhân sự là tuyển dụng mọi người và thuê họ.Trong những trường hợp này, người quản lý có trách nhiệm tìm kiếm những người giỏi nhất có thể, mang lại cho họ trách nhiệm phù hợp và đôi khi giám sát những thứ như khuyến mãi và đào tạo để đảm bảo mọi người đang làm công việc tốt nhất có thể.Mặt khác, một vai trò khác của quản lý nhân sự thường là giám sát việc loại bỏ các nhân viên đã hoàn thành công việc, hoặc chuyển họ vào một tình huống công việc khác, nơi họ có thể hiệu quả hơn.Theo một số người trong quản lý nhân sự, một trong những khía cạnh khó khăn nhất của công việc là xử lý các vấn đề cá nhân và xung đột khác nhau phát sinh tại nơi làm việc.Đôi khi, nhân viên chỉ đơn giản là don hòa đồng đó, và điều này có thể dẫn đến nhiều sự thiếu hiệu quả khác nhau.Cũng có những trường hợp nhân viên có thể phá vỡ các quy tắc theo một cách nào đó, hoặc xúc phạm một nhân viên khác bằng cách làm điều gì đó vô cảm, và người quản lý nhân sự có thể được yêu cầu làm trung gian cho các tranh chấp và người phạm tội kỷ luật này.Xử lý tất cả các vấn đề trong công việc quản lý nhân sự đôi khi có thể đòi hỏi một sự hiểu biết tốt về tâm lý con người và khả năng tự nhiên để làm việc với mọi người trên cơ sở một-một.Khi nói đến những điều như sa thải người hoặc đối phó với các tranh chấp cá nhân giữa các nhân viên khác nhau, công việc cũng có khả năng rất căng thẳng, đôi khi được coi là một nhược điểm lớn đối với các vị trí này.