Ano ang papel ng pamamahala ng mga tauhan?

Ang pangunahing papel ng pamamahala ng mga tauhan ay upang hawakan ang mga mapagkukunan ng tao sa isang kapaligiran sa negosyo.Mahalaga, nangangahulugan ito na ang mga tagapamahala ng tauhan ay nakikipagtulungan sa mga empleyado upang matiyak na gumagawa sila ng pinakamahusay na mga resulta na posible para sa kumpanya.Sa mga tuntunin ng mga detalye, ang papel ng pamamahala ng mga tauhan ay nagsasangkot ng lahat mula sa pagharap sa pag -upa at pagbabayad ng mga empleyado, upang pagsasanay sa kanila, pag -mediate ng kanilang personal na mga hindi pagkakaunawaan, at kung minsan ay pinaputok din ang mga ito.

Ito ay medyo naiintindihan sa karamihan ng mga kapaligiran sa negosyo na ang pagkakaroon ng epektibong mga empleyado na nagpapatakbo sa isang mahusay na kapaligiran ay madalas na mahalaga sa pagpapatakbo ng isang matagumpay na kumpanya.Sa maraming mga kaso, ang pamamahala sa itaas ay mas gugustuhin na hindi makitungo sa pang -araw -araw na paghihirap na kasangkot sa pamamahala ng mga tao at pag -upa sa kanila.Ang papel ng pamamahala ng mga tauhan sa pangkalahatan ay hawakan ang mga pagpapasyang ito sa kanilang lugar, o hindi bababa sa trabaho bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng pang-itaas na pamamahala at kawani.Minsan ang pamamahala ng tauhan ay nagsasangkot ng isang solong tao na nangangasiwa sa isang buong host ng mga isyu, habang ang ibang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang pangkalahatang tagapamahala ng tauhan na nangangasiwa sa maraming pangalawang tagapamahala na nagpapatakbo ng maraming magkakaibang kagawaran.

Ang isang karaniwang papel ng pamamahala ng mga tauhan ay ang magrekrut ng mga tao at umarkila sa kanila.Sa mga kasong ito, ang manager ay may pananagutan sa paghahanap ng pinakamahusay na mga tao na posible, na nagbibigay sa kanila ng tamang responsibilidad, at kung minsan ay pinangangasiwaan ang mga bagay tulad ng mga promo at pagsasanay upang matiyak na ginagawa ng mga tao ang pinakamahusay na gawain na maaari nilang gawin.Sa flip side, ang isa pang papel ng pamamahala ng mga tauhan ay madalas na pangasiwaan ang pag -alis ng mga empleyado na hindi nagagawa ang trabaho, o ilipat ang mga ito sa ibang sitwasyon sa trabaho kung saan maaari silang maging mas epektibo.

Ayon sa ilang mga tao sa pamamahala ng mga tauhan, ang isa sa mga pinakamahirap na aspeto ng trabaho ay ang pakikitungo sa iba't ibang mga personal na isyu at salungatan na lumitaw sa lugar ng trabaho.Minsan ang mga empleyado ay hindi lamang makakasama nang maayos, at maaari itong humantong sa iba't ibang mga kahusayan.Mayroon ding mga kaso kung saan maaaring masira ng mga empleyado ang mga patakaran sa ilang paraan, o masaktan ang isa pang empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay na hindi mapaniniwalaan, at ang tagapamahala ng tauhan ay maaaring kailanganin upang mamagitan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga nagkasala sa disiplina.

Ang paghawak sa lahat ng mga isyu sa mga trabaho sa pamamahala ng mga tauhan ay maaaring mangailangan ng isang mahusay na pag-unawa sa sikolohiya ng tao at isang likas na kakayahang makipagtulungan sa mga tao sa isang-sa-isang batayan.Pagdating sa mga bagay tulad ng pagpapaputok ng mga tao o pakikitungo sa mga personal na hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng iba't ibang mga empleyado, ang trabaho ay maaari ring maging napaka -stress, na kung minsan ay itinuturing na isang pangunahing downside sa mga posisyon na ito.