Apa yang dilakukan administrator rekrutmen?

Administrator perekrutan umumnya bekerja di dalam naungan departemen sumber daya manusia perusahaan (SDM), menangani pertanyaan yang berkaitan dengan inisiatif perekrutan pekerjaan.Tugasnya mungkin termasuk menanggapi pertanyaan tentang lowongan pekerjaan, menyaring kurikulum vitae atau resume, atau mengatur dan memelihara data yang terkait dengan kegiatan perekrutan perusahaan.Profesi ini sering melibatkan melakukan beberapa tugas analitik, seperti melacak biaya rekrutmen, atau jumlah waktu pembukaan pekerjaan tertentu tetap kosong.

Mereka yang bekerja dalam kapasitas ini sering melayani perusahaan dengan kebutuhan kepegawaian yang besar.Administrator rekrutmen juga dapat bekerja untuk perusahaan yang menyediakan layanan kepegawaian untuk perusahaan atau organisasi lain.Biasanya dianggap sebagai area operasional yang penting dalam sumber daya manusia, posisi administrasi kegiatan perekrutan perusahaan juga dapat melibatkan penanganan pertanyaan dari pelamar pekerjaan.Administrator rekrutmen sering melakukan investigasi latar belakang pada calon rekrutmen juga.

Berbagai tugas lain sering menjadi bagian dari deskripsi pekerjaan di jalur karier khusus ini.Salah satu tugas yang lebih penting adalah sering meninjau aplikasi dari pencari kerja.Mereka yang bekerja di posisi ini umumnya diharapkan berorientasi pada detail.Mereka biasanya berfokus pada menjaga apa yang mungkin merupakan sejumlah besar kueri terkait dan korespondensi yang masuk dan keluar yang diatur dan dikategorikan.Akibatnya, sejumlah besar entri dan manajemen data biasanya terlibat dalam posisi ini tugas pekerjaan.

Berbagai tugas administrasi dan promosi lainnya sering ditugaskan ke administrator perekrutan perusahaan.Kegiatan perekrutan dan perekrutan sering mengharuskan menyusun dan menyebarkan pemberitahuan perekrutan pekerjaan kepada publik.Acara perekrutan juga dapat diselenggarakan oleh administrator yang bertanggung jawab atas akuisisi bakat.Pengembangan jadwal rekrutmen yang terlibat dalam posisi pengisian juga biasanya ditugaskan untuk administrator perekrutan.

Beberapa tugas analitik biasanya merupakan bagian dari tanggung jawab juga.Untuk memastikan upaya perekrutan perusahaan mengisi lowongan dengan cara yang efisien dan hemat biaya, administrator dapat mengukur dan menghitung jangka waktu rata-rata yang diperlukan untuk mengisi posisi, dan mengkorelasikannya dengan biaya perekrutan pekerjaan.Akibatnya, ia dapat menarik kesimpulan yang kemudian dapat digunakan manajemen untuk lebih efektif melakukan kegiatan perekrutan.

analitik lain yang dapat dilakukan perusahaan sehubungan dengan kegiatan perekrutan sering kali mencakup tingkat pengukuran perekrutan minoritas.Istilah Administrator Perekrutan lebih sering digunakan di negara -negara berbahasa Inggris selain AS di AS, tanggung jawab pekerjaan yang serupa dapat dikategorikan sebagai perekrut sumber daya manusia, atau headhunter eksekutif.