Apa itu spesialis hubungan kerja?

Spesialis Hubungan Perburuhan adalah ahli sumber daya manusia yang membantu pekerja dan pengusaha menegosiasikan kontrak.Ia melakukan penelitian tentang upah, tunjangan, dan kondisi kerja dalam industri tertentu untuk membantu manajemen merancang kontrak kerja.Jika perselisihan terjadi antara satu karyawan atau serikat pekerja dengan pengusaha, spesialis hubungan kerja dapat memoderasi diskusi dan membantu kedua belah pihak mencapai kesimpulan yang memuaskan.Sebagian besar spesialis memasuki lapangan setelah menerima gelar dalam bisnis dan mendapatkan beberapa tahun pengalaman di industri tertentu.Profesional dapat dipekerjakan penuh waktu oleh perusahaan atau bertindak sebagai konsultan luar, memberikan layanan kepada banyak klien yang berbeda.

Tenaga kerja yang terlatih dan berdedikasi sangat penting untuk keberhasilan bisnis atau industri apa pun.Untuk memastikan produksi yang berkualitas, pemilik perusahaan harus dapat membuat karyawan senang dan memberi mereka upah dan manfaat yang tepat.Persaingan dan pencarian keuntungan, bagaimanapun, dapat menyulitkan untuk memberi para pekerja semua yang mereka inginkan.Ini adalah tujuan dari spesialis hubungan kerja untuk membantu pekerja dan pengusaha mencapai perjanjian yang mempromosikan kepuasan pekerja sambil memastikan perusahaan tetap menguntungkan.

Spesialis melakukan penelitian ekstensif tentang bisnis yang bersaing dan teori ekonomi untuk mengembangkan standar kontrak.Ketika seorang karyawan atau serikat kolektif merasa mereka layak mendapatkan kompensasi atau manfaat yang lebih baik, mereka berbicara dengan seorang spesialis untuk belajar tentang pilihan mereka.Spesialis Hubungan Perburuhan menjelaskan keterbatasan atas keinginan mereka dan menulis laporan untuk disajikan kepada manajemen.Ia berusaha untuk menegosiasikan kesepakatan dengan pemilik bisnis dan eksekutif, menjelaskan permintaan pekerja dan menguraikan cara-cara terbaik untuk memastikan kedua belah pihak puas dengan keputusan akhir.di banyak pengaturan.Beberapa pengusaha, terutama perusahaan konsultan swasta, lebih suka mempekerjakan individu yang memiliki gelar master dalam manajemen, sumber daya manusia, atau hubungan industrial.Selain itu, banyak spesialis hubungan kerja yang penuh harapan memilih untuk mengejar gelar hukum untuk meningkatkan kredensial dan pemahaman mereka tentang aspek hukum dari pekerjaan mereka.

Banyak organisasi profesional menawarkan sertifikasi sukarela untuk pekerja baru di lapangan.Menjadi bersertifikat biasanya tidak diperlukan untuk pekerjaan sebagai spesialis hubungan kerja, meskipun dapat memperluas peluang kerja dan memastikan klien potensial bahwa seseorang sepenuhnya memenuhi syarat.Dengan pengalaman dan keterampilan yang terbukti, spesialis hubungan kerja yang dihormati mungkin memiliki kesempatan untuk mendapatkan posisi eksekutif dalam suatu perusahaan atau bahkan memulai bisnis konsultasi independennya sendiri.