Ano ang espesyalista sa relasyon sa paggawa?

Ang isang espesyalista sa relasyon sa paggawa ay isang dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao na tumutulong sa mga manggagawa at employer na makipag -ayos ng mga kontrata.Nagsasagawa siya ng pananaliksik sa sahod, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng isang tiyak na industriya upang matulungan ang mga kontrata sa disenyo ng pamamahala.Kung ang isang pagtatalo ay nangyayari sa pagitan ng isang solong empleyado o unyon sa mga employer, ang espesyalista sa relasyon sa paggawa ay maaaring katamtaman ang mga talakayan at tulungan ang magkabilang panig na maabot ang isang kasiya -siyang konklusyon.Karamihan sa mga espesyalista ay pumapasok sa bukid pagkatapos matanggap ang mga degree sa negosyo at nakakakuha ng maraming taon ng karanasan sa mga partikular na industriya.Ang mga propesyonal ay maaaring magtrabaho nang buong-oras ng mga korporasyon o kumilos bilang mga tagapayo sa labas, na nagbibigay ng mga serbisyo sa maraming iba't ibang mga kliyente.

Ang isang mahusay na sanay, nakatuon na manggagawa ay mahalaga para sa tagumpay ng anumang negosyo o industriya.Upang matiyak ang kalidad ng paggawa, ang mga may -ari ng kumpanya ay dapat na panatilihing masaya ang mga empleyado at mabigyan sila ng naaangkop na sahod at benepisyo.Ang kumpetisyon at ang paghahanap para sa kita, gayunpaman, ay maaaring maging mahirap na magbigay ng mga manggagawa sa lahat ng gusto nila.Ito ang layunin ng isang espesyalista sa relasyon sa paggawa upang matulungan ang mga manggagawa at employer na maabot ang mga kasunduan na nagtataguyod ng kasiyahan ng manggagawa habang tinitiyak na ang kumpanya ay nananatiling kumikita.

Ang mga espesyalista ay nagsasagawa ng malawak na pananaliksik tungkol sa mga nakikipagkumpitensya na negosyo at teoryang pang -ekonomiya upang makabuo ng mga pamantayan sa kontrata.Kapag naramdaman ng isang empleyado o isang kolektibong unyon na karapat -dapat silang mas mahusay na kabayaran o benepisyo, nakikipag -usap sila sa isang espesyalista upang malaman ang tungkol sa kanilang mga pagpipilian.Ipinapaliwanag ng espesyalista sa relasyon sa paggawa ang mga limitasyon sa kanilang mga nais at nagsusulat ng isang ulat upang ipakita sa pamamahala.Sinusubukan niyang makipag-ayos sa mga deal sa mga may-ari ng negosyo at executive, na nagpapaliwanag ng mga kahilingan ng manggagawa at binabalangkas ang pinakamahusay na mga paraan upang matiyak na ang parehong partido ay nasiyahan sa mga pangwakas na desisyon.Sa maraming mga setting.Ang ilang mga employer, lalo na ang mga pribadong kumpanya sa pagkonsulta, ay ginusto na umarkila ng mga indibidwal na may hawak na masters degree sa pamamahala, mapagkukunan ng tao, o relasyon sa industriya.Bilang karagdagan, maraming mga umaasa na mga espesyalista sa relasyon sa paggawa ang pumili upang ituloy ang mga degree sa batas upang mapagbuti ang kanilang mga kredensyal at pag -unawa sa mga ligal na aspeto ng kanilang trabaho.

Maraming mga propesyonal na organisasyon ang nag -aalok ng boluntaryong sertipikasyon para sa mga bagong manggagawa sa larangan.Ang pagiging sertipikado ay hindi karaniwang kinakailangan para sa trabaho bilang isang espesyalista sa relasyon sa paggawa, kahit na maaari itong mapalawak ang mga pagkakataon sa trabaho at matiyak ang mga potensyal na kliyente na ang isang tao ay ganap na kwalipikado.Sa karanasan at napatunayan na mga kasanayan, ang isang iginagalang na espesyalista sa relasyon sa paggawa ay maaaring magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng isang posisyon ng ehekutibo sa loob ng isang kumpanya o kahit na simulan ang kanyang sariling independiyenteng negosyo sa pagkonsulta.